关于废止部分司法解释（第十三批）的决定

吴亮律师 最近回复：

拖欠工资不是看多久就绝对不能起诉，而是先走劳动仲裁。一般仲裁时效一年，从知道被欠薪起算；还在职的，追索拖欠报酬不受这一年限制。离职后，要在离职之日起一年内申请仲裁，拖过可能败诉。别等，尽快留好工资条、考勤、聊天记录、欠条，向劳动人事争议仲裁委员会申请。若持有明确工资欠条且不涉其他劳动争议，可直接去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师 最近回复：

表弟确权不等于当年出资白送。你若有出资凭证、协议、转账或证人，可起诉他母子，主张返还建房款并按房租收益、房屋增值折价补偿；他继承舅舅遗产的，在遗产范围内担责。宅基地房不能分割，就要求补偿。赶紧固定证据，向房屋所在地法院立案，租金收益可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 最近回复：

上班时崴脚，若在工作时间、工作场所因工作原因造成，通常算工伤。旧伤和囊肿不当然排除，但细菌感染是否算，要看与这次崴脚的因果关系，可能属工伤后续治疗。先让单位三十日内向人社局申请工伤认定，单位不办你一年内自己申请。留好考勤、目击证明、病历和监控。认定后再谈手术费和停工留薪。若不认定，可按医保处理，并视情况向单位主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 最近回复：

你若是劳动关系，欠薪要先申请劳动仲裁，时效从2025年9月25日离职起算一年。期间单位给过三万、你催要，都会导致时效中断并重新算，所以现在通常没过。若是劳务关系，可直接起诉，普通诉讼时效三年。赶紧收集欠条、工资记录、转账和聊天记录，尽快申请仲裁或立案主张余款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 最近回复：

调岗属于变更劳动合同，得双方协商一致。你不同意，单位不能硬调，更不能没停工停产就让你待岗。真停产能待岗，但也要按规定发生活费。建议你书面拒绝调岗，继续去原岗位打卡，留好通知、聊天和考勤。单位若停岗降薪，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资；也可被迫解除合同要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

江苏显允律师事务所律师 最近回复：

你好，可以说一下情况

肖军律师 最近回复：

看看这次伤和以前伤之间是不是有关系