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2015年3月，教育部、国家语委印发了《国家语言文字工作委员会语言文字规范标准管理办法（2015年修订）》。2018年，国家语委根据工作实际需要，以及新修订并于2018年1月1日正式施行的《中华人民共和国标准化法》内容要求，对2015年管理办法进行了修订完善。
颁布单位：教育部，国家语言文字工作委员会
文 号：教语信[2018]1号
颁布时间：2018-10-24
实施时间：2018-10-24
时 效 性：现行有效
效力级别：部门规范性文件
第一条 为加强语言文字规范标准管理，根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》和《中华人民共和国标准化法》的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所指语言文字规范标准主要是由教育部、国家语言文字工作委员会(以下简称国家语委)发布的语言文字规范(GF)和教育部、国家语委组织起草并由国家标准主管部门发布的语言文字方面的国家标准(GB)。
第三条 教育部、国家语委为语言文字规范标准主管部门，负责语言文字规范标准管理工作。
第四条 教育部语言文字信息管理司(以下简称语信司)或由语信司委托的专业机构具体承担语言文字规范标准的立项、研制、审定、实施等的组织协调工作。
第五条 国家语委制定发布语言文字规范标准建设中长期规划，编制语言文字规范标准的研制计划。此项工作应以国家语言文字工作方针政策为指导，面向国家和社会需要，以语言文字规范标准体系要求等为依据。
第六条 国家语委根据需要可委托全国语言文字标准化技术委员会(以下简称语标委)和具有相关资质的专业机构承担语言文字规范标准的立项建议、征求意见和组织鉴定等工作。
第七条 公民或相关组织均可提出语言文字规范标准制定或修订的立项建议，提交受托专业机构。受托专业机构在汇总整理和调查研究基础上，提出规范标准研制计划报国家语委。其中拟作为国家标准的，经国家语委审核后报国家标准主管部门。
第八条 语言文字规范标准的起草工作可由相关职能部门或单位组织研制组开展，报国家语委纳入规范标准研制计划，或由国家语委择优选择相应单位承担。规范标准研制项目可纳入国家语委科研项目管理。鼓励个人、社会团体和企业等根据国家语委语言文字规范标准相关规划开展或参与规范标准的研制。
第九条 组织研制单位和研制组对所研制规范标准的质量负责。组织研制单位和研制组应当在深入研究的基础上，按照GB/T 1.1-2009 《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》的要求起草规范标准征求意见稿，并编写研制报告及有关文件。
第十条 研制组形成的规范标准征求意见稿、研制报告及有关文件，由组织研制单位或语标委等受托专业机构发送相关部门和有关专家征求意见。征求意见期限不少于30天。研制组对征集的意见进行归纳整理、分析研究并妥善处理后形成规范标准鉴定稿、研制报告、意见汇总处理表等有关文件。
第十一条 规范标准研制项目的科研鉴定通常采用会议形式。专家鉴定会由组织研制单位或语标委等受托专业机构负责组织进行，鉴定会组成员应是项目涉及领域代表性、权威性专家，且与研制单位无直接利害关系。
第十二条 规范标准经专家鉴定会鉴定通过后，组织研制单位及研制组根据鉴定会意见修改完善形成规范标准送审稿，提交国家语委审定。鉴定未通过的，退回研制组修改完善。
第十三条 语言文字规范标准审定委员会(以下简称审委会)由国家语委负责组建，负责语言文字规范标准的审定和维护性复审工作。审委会委员由专家和语言文字工作行政管理人员组成，主任委员由国家语委主任担任。审委会下设办公室，负责审委会的日常工作。
第十四条 审委会办公室对送审材料初审并报审委会主任委员同意后，提交审委会进行审定。组织研制单位及研制组应向审委会提交下列送审材料：对规范标准进行审定的申请报告、规范标准送审稿、研制报告、意见汇总处理表、专家鉴定意见及鉴定专家签名表等。申请报告应包括对文本编写质量、试用情况、发布后推进实施计划等的说明。
第十五条 语言文字规范标准审定原则上采用会议形式。内容相对单一、分歧意见较小的规范标准也可采用函审形式。
第十六条 采用会议形式审定时，审委会到会委员须超过全体委员的1/2。如有特殊需要，审委会可聘请若干名相关领域的专家作为临时委员参加。审定会采用无记名投票方式表决，须有超过出席会议委员(含临时委员)的2/3同意方为通过。投票情况应书面记录在案，作为审定意见的附件。
采用函审形式审定时，回函数须占发函总数的1/2以上，且同意者须超过回函总数的2/3方为通过。审委会办公室对函审意见进行汇总整理，填写函审结论表，报审委会主任委员审签。
第十七条 采用会议形式审定时，审委会办公室至少于会前10天将会议通知和送审材料送达审委会委员。
采用函审形式审定时，寄送材料与会议审定方式相同，并附函审单，函审期限为20天。
第十八条 规范标准送审稿审定通过后，组织研制单位和研制组根据审委会专家意见修改完善并形成规范标准报批稿提交国家语委审核发布或推荐试行。审定未通过的，退回组织研制单位和研制组修改完善，或另择研制组重新研制。
第十九条 未在国家语委立项的语言文字规范标准研究成果，经组织研制单位或语标委组织专家鉴定通过，也可按相关程序向国家语委申请审定发布。
第二十条 语言文字规范由国家语委主任签发，由教育部、国家语委发布。国家语委与其他部门共同参与研制的规范标准可采用联合发布方式。
第二十一条 国家语委组织起草的国家标准，经国家语委主任批准后按相关规定报国家标准主管部门审批，提出作为强制性国家标准或推荐性国家标准发布的建议。
第二十二条 语言文字规范的发布时间为国家语委主任签发时间，实施时间至少要晚于发布时间3个月。语言文字规范的实施根据实际情况可采用试行方式。
国家标准由国家标准主管部门发布并决定发布和实施时间。语言文字规范标准发布后，应在媒体上予以公告。
第二十三条 对于有社会需求，但是暂不适合以国家标准或语言文字规范形式发布的规范标准研究成果，可推荐在一定范围内试行，或以国家语委《中国语言生活绿皮书》A系列等形式发布供社会参考使用。
第二十四条 语言文字规范标准实施后，应根据语言文字法律政策调整、社会发展和语言生活需要适时进行维护性复审。审委会可委托原组织研制单位，或语标委和其他有资质的专业机构，根据需要对已发布的语言文字规范标准实施状况进行调研，并向国家语委提出是否需要复审的意见，以及进行修订、替代或废止的建议。复审参照规范标准审定的形式和程序进行。
第二十五条 复审结束后，审委会应出具复审报告并报送国家语委。复审报告包括复审简况、处理意见、复审结论。属于国家标准的，需再报国家标准主管部门。
第二十六条 复审结束后，不需要修改的规范标准继续有效，需作修改的规范标准作为修订项目列入研制计划，已无存在必要的规范标准予以废止并在相关媒体上公告。
第二十七条 语言文字应用的各领域及相关人员应依法自觉遵循和使用语言文字规范标准。
第二十八条 国家语委负责对语言文字规范标准的实施情况进行监督检查。
第二十九条 国家语委可委托具备相关资质的机构进行语言文字产品的语言文字规范标准符合性测查认证。其他部门或个人不得以国家语委名义从事语言文字规范标准认证活动。
第三十条 国家语委委托语标委和其他有资质的专业机构开展语言文字规范标准的宣传培训、咨询服务、推广实施等工作，同时也鼓励其他机构开展相关工作。
第三十一条 本办法由国家语委负责解释。
第三十二条 国家语委参与制定或修订语言文字国际标准，依照国际标准研制工作规则进行。
第三十三条 本办法自发布之日起施行，2015年发布的管理办法同时废止。
根据我国相关法律法规，5.1和5.2日被确定为劳动节法定节假日。企业和机构在这2天若安排员工休息，员工可享受带薪休假；若安排员工工作，则需支付至少三倍于正常工资的报酬。这一规定旨…
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47分钟前
贾凤强律师 最近回复：
先说结论：欠款三万元被起诉后能不能分期、分几年，不是法院单方面说了算，而是要看你有没有能力一次性还清、双方能不能达成调解。如果法院判决后你确实有困难，可以主动和对方协商分期还款方案，最好写成调解协议由法院确认，这样既避免被强制执行，也能按自己节奏还。法院本身不会在判决里随便写分五年十年，通常判的是于本判决生效之日起十日内付清。但进入执行阶段后，你可以向执行法院提交分期履行计划，申请执行人同意的话，执行可以暂缓。若你完全没财产、生活困难，还可以和对方谈减免利息、只还本金。关键提醒两点：第一，千万别因为被起诉就失联或转移财产，那样可能被认定为有能力履行而拒不履行，严重的会司法拘留甚至追究拒执罪；第二，分期方案要落到纸面，口头答应没用。三万元数额不大，积极沟通基本都能谈出可行方案，拖着不还才会雪球越滚越大。
50分钟前
邢台法务律师 最近回复：
1、旷工后解除劳动合同要不要赔偿，得看具体情况，而且法律没明确说旷工多少天企业就能解除劳动合同。 2、要是企业的规章制度里清楚写了，旷工到一定天数就算严重违反纪律，企业可以解除劳动合同。并且这个规章制度是按合法程序制定出来，还向员工公示过的。当员工旷工的天数达到这个规定，企业依照这个解除劳动合同，就不用给员工经济补偿或者赔偿。打个比方，企业规定旷工3天算严重违纪，员工真旷工3天了，企业解除合同是合法的。 3、要是企业没有相关规章制度，或者规章制度在制定和公示环节不符合法律规定，却直接以员工旷工为由解除劳动合同，这就可能被认为是违法解除。这种情况下，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在企业的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 随着法律意识的不断提升，劳动者维护自身权益的能力越来越强。企业在处理旷工解约这类问题时，必须重视规章制度的合法性与解除程序的规范性。企业若能提前做好法律风险防控，严格按照法律规定完善自身制度，能避免很多不必要的法律纠纷，保障企业的稳定发展。旷工解约是否要赔偿，关键就看企业规章制度合不合法、解除程序正不正当。
2小时前
唐山法务律师 最近回复：
旷工后单位解约，到底要不要赔偿呢？这得具体情况具体分析，而且法律也没明确说旷工几天单位就能解约。 要是单位的规章制度里清楚写明，旷工达到一定天数算严重违纪，单位可以解除劳动合同，并且制定这个规章制度的程序合法，也向员工公示过，那员工旷工天数达到要求时，单位据此解除合同，就不用给经济补偿或赔偿。举个例子，单位规定旷工3天算严重违纪，员工真旷工3天，单位解除合同就是合法的。 但要是单位没这种规章制度，或者规章制度的制定、公示程序不符合法律规定，却直接以旷工为由解除劳动合同，就可能被认定违法解除。这时候，单位就要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。 总之，旷工解约是否赔偿，关键看单位规章制度是否合法，解除程序是否正当。
4小时前
秦皇岛法务律师 最近回复：
旷工解约劳动合同是否需赔偿，要根据具体情况判断，法律也没明确旷工几天能解约。 如果用人单位的规章制度明确，旷工达到一定天数算严重违纪，可解除劳动合同，且该制度制定程序合法，也向劳动者公示了，那劳动者旷工天数符合这个规定时，单位据此解除合同，不用支付经济补偿或赔偿。举个例子，单位制度规定旷工3天算严重违纪，劳动者旷工到3天，单位解除合同就是合法的。 要是用人单位没有相关规章制度，或者制度不符合法律规定的制定和公示程序，却贸然以旷工为由解除劳动合同，就可能被认定违法解除。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，旷工解约是否赔偿，取决于用人单位规章制度是否合法、解除程序是否正当。劳动者要留意单位规章制度是否合理合法，单位也得依规操作，避免不必要的法律风险。
5小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
旷工解约劳动合同要不要赔偿，得看具体情况，而且法律也没明确说旷工几天单位就能解约。 要是用人单位的规章制度里清楚写了，旷工达到一定天数算严重违纪，单位可以解除劳动合同，并且这个规章制度制定的程序是合法的，也向劳动者公示过，那么当劳动者旷工天数达到规定时，单位按这个规定解除劳动合同，就不用给劳动者经济补偿或赔偿。举个例子，单位规章制度规定旷工3天算严重违纪，劳动者真旷工到了3天，单位解除合同就是合法的。 但要是用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度在制定、公示程序上不符合法律规定，却直接以旷工为由解除劳动合同，就可能被认定是违法解除。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总的来说，旷工解约后赔不赔偿，关键在于用人单位规章制度合不合法，解除程序正不正当。
6小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
旷工解约劳动合同要不要赔偿，得看具体情况，而且法律也没说旷工几天单位就能解约。 要是单位有明确的规章制度，规定旷工达到一定天数算严重违纪，能解除劳动合同，并且这个规章制度制定过程合法，还向员工公示过。那员工旷工天数符合规定时，单位按这个解除合同，就不用给经济补偿或赔偿。举个例子，单位制度规定旷工3天算严重违纪，员工真旷工3天了，单位解除合同就是合法的。 但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度在制定、公示程序上不符合法律规定，却直接以旷工为由解除劳动合同，就可能被认定是违法解除。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 给用人单位的建议是，要制定合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并且按照法律规定的程序进行公示。给劳动者的建议是，要遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为。如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
50分钟前
本地专业咨询顾问律师 最近回复：
劳动合同到期后单位没续签，该怎么处理呢？这里分几种情况。 要是合同到期单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工接着在单位干活，单位也没意见，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过，劳动者能随时终止劳动关系，还能要求从合同期满第二天到满一年前一天的双倍工资。 如果单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿。 遇到这些情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，要在争议发生起一年内，准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
1小时前
律图塔城律师 最近回复：
合同到期单位未续签，不同情形有不同处理办法。 要是劳动合同到期单位不续签，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 员工继续在单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行劳动合同。不过劳动者能随时终止劳动关系，还能要从劳动合同期满次日到满一年前一日的双倍工资。 单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。 遇到这些情况，劳动者先和单位协商。协商不成，要在争议发生之日起一年内，准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
3小时前
新疆法务律师 最近回复：
合同到期单位没续签，不同情况有不同处理办法。 要是劳动合同到期，单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工继续在单位干活，单位也没说啥，就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，劳动者能随时提出终止劳动关系，还能要求从劳动合同期满第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资。 要是单位维持或者提高了原来合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，那单位就不用给经济补偿。 碰到这些情况，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，得在争议发生那天起一年内，准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
5小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
合同到期单位没续签，不同情况有不同的处理办法。 要是劳动合同到期，单位不打算续签，那单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工在合同到期后还继续在单位干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的合同条件继续工作。不过劳动者随时可以提出结束劳动关系，并且从劳动合同到期第二天开始到满一年前一天这段时间，劳动者能要求单位支付双倍工资。 要是单位提出按照原来或者更好的条件续签合同，但是劳动者不想续签，这种情况下单位就不用给经济补偿了。 遇到这些情况，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量不成，劳动者得在争议发生那天开始算的一年之内，准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资单、工作证等。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
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