陵水黎族自治县人民政府关于2009年人口和计划生育工作的实施意见

柳州法务律师 最近回复：

工作一年多没签劳动合同还被辞退，劳动者有获得赔偿的权利。咱们先说说没签合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月开始到满一年这段时间，劳动者能让单位付双倍工资，最多能要十一个月的。 再看看辞退赔偿的情况。要是单位违法辞退，也就是没按照法定条件就把劳动者赶走了，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年就给一个月工资。工作一年多的话，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资作为赔偿金。要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿金；要是属于无过失性辞退，单位得给一个半月工资的经济补偿。 要是遇到这种事儿，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

1、工作一年多，没签劳动合同还被辞退，劳动者能拿到相应赔偿。没签合同方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月开始到满一年这段时间，劳动者可以要求单位给双倍工资，最多能要十一个月的。 2、辞退赔偿得看不同情况。要是单位违法辞退，也就是不符合法定的解除条件就把劳动者辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。工作一年多的话，经济补偿就是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资作为赔偿金。要是单位是合法辞退，并且符合法定情形，比如劳动者严重违反单位的规章制度等有过错的情况，单位就不用给赔偿金；要是符合无过失性辞退的情况，单位就得给经济补偿，也就是一个半月工资。 3、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 随着法律意识的不断提高，劳动者对于自身权益的保护愈发重视。未来，类似劳动纠纷的处理可能会更加规范化、透明化，劳动者在维权过程中也会更加顺畅。同时，用人单位也会更加注重劳动合同的规范签订和合法辞退流程，以避免不必要的法律风险。

法律咨询顾问律师 最近回复：

工作一年多没签劳动合同还被辞退，劳动者能拿到赔偿。 先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从入职第二个月到满一年，劳动者最多能要十一个月的双倍工资。 再说辞退赔偿，得看情况。要是单位违法辞退，也就是不符合法定解除条件就把劳动者辞退了，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作一年多，经济补偿是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资的赔偿金。要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用给赔偿金；要是符合无过失性辞退情形，单位要给一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是谈不拢，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

律图黔南律师 最近回复：

挪用工会资金可能会涉嫌挪用资金罪。按照相关司法解释，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位资金挪作个人使用或者借给别人，有下面这些情况，公安机关就会立案处理。 一种情况是，挪用本单位资金数额达到五万元以上，而且超过三个月都没还。另一种是，挪用资金数额五万元以上，拿去做营利活动。还有一种，挪用资金数额三万元以上，用于非法活动。 工会也属于“其他单位”的范畴，如果工会资金被挪用达到了上面说的标准，公安机关就会立案。要是有人挪用工会资金符合这些情形，就会被依法追究刑事责任。 具体量刑会综合考虑挪用资金的数额、用途以及归还情况等因素。一般来说，挪用资金数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。所以大家一定要遵守法律，千万别挪用工会资金，不然可能面临严重的法律后果。

贵州法务律师 最近回复：

挪用工会资金可不是小事，这可能涉嫌挪用资金罪。咱们来详细说说。按照相关司法解释，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用自己职务上的便利，把本单位资金挪为个人使用，或者借给别人，出现下面几种情况，公安机关就会立案追查。 第一种情况，如果挪用本单位资金达到五万元以上，而且超过三个月都没还，这就符合立案标准了。第二种情况，挪用资金数额在五万元以上，并且用这些钱去搞营利活动，也会被立案。还有一种情况，挪用资金数额在三万元以上，用在非法活动上，同样会被追究。 工会属于其他单位的范畴，要是工会资金被挪用，达到了上面说的标准，公安机关肯定会立案处理。要是有人挪用工会资金符合这些情形，那肯定会被依法追究刑事责任。 至于量刑，会综合考虑挪用资金的数额、用途以及归还情况等因素。通常来说，如果挪用数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是数额巨大，会处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，会处七年以上有期徒刑。 给大家提个醒，千万不要触碰法律红线。工会工作人员要严格遵守法律法规，合法管理和使用工会资金。一旦发现挪用工会资金的行为，要及时向有关部门反映，维护工会资金的安全和正常使用。

黔南法务律师 最近回复：

挪用工人们工会的钱，有可能构成挪用资金犯罪。按照有关的法律解释，如果是公司、企业或者其他组织的员工，利用自己工作的便利条件，把所在单位的钱挪为自己用，或者借给别人，出现下面几种情况，警方就会作为案件来处理： 1.挪用单位资金超过五万块，而且超过三个月都没还； 2.挪用单位五万块以上资金去做赚钱的事； 3.挪用三万块以上去干违法的事。 工会也算是“其他单位”，要是工会的钱被挪用，达到了上面说的标准，公安机关就会立案调查。要是有人挪用工人工会的钱，符合上面说的情形，就会被依法追究法律责任。具体判什么刑，会综合考虑挪用资金的多少、用在了什么地方，还有有没有还上这些因素。一般来说，挪用的数额比较大的，会判三年以下有期徒刑，或者只判几个月到几年的拘役；挪用数额特别大的，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是挪用的钱数额极其巨大，那就要判七年以上有期徒刑了。

刑事辩护咨询顾问律师 最近回复：

挪用工会资金可能会触犯挪用资金罪。简单来说，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用职务便利，把单位资金挪作个人使用或者借给别人，出现下面几种情况，公安机关就会立案追查。 第一，挪用单位资金五万以上，超过三个月没还；第二，挪用五万以上去做营利活动；第三，挪用三万以上进行非法活动。工会属于“其他单位”，工会资金被挪用达到这些标准，公安机关就会立案。 要是有人挪用工会资金符合上述情形，就会被追究刑事责任。具体判多久，会综合考虑挪用资金的数额、用途以及归还情况等。通常，挪用数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。所以，大家一定要遵守法律，别轻易挪用工会资金，不然会面临严重的法律后果。