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抚顺市企事业单位协调服务中心工作规则(试行)

  • 颁布单位:抚顺市政府

  • 文       号:暂无信息

  • 颁布时间:2016-06-13

  • 实施时间:2016-06-13

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:地方规范性文件

抚顺市企事业单位协调服务中心工作规则(试行)
(抚顺市人民政府办公厅 2016年6月13日)
为促进全市国民经济和社会事业健康快速发展,改进和优化公共服务流程,全面提高政府公共服务质量和效率,我市成立了企事业单位协调服务中心,并分别在市发展改革委、市经济和信息化委和市科技局下设三个专业协调服务中心,分别负责协调中省直企业、民营企业(中小微企业)和科研院所、大专院校,各专业协调服务中心与相关内设机构合署办公,市发展改革委负责三个中心的总协调工作。
一、市中省直企业协调服务中心工作规则
(一)总则
1.为了促进驻抚中省直企业与地方经济融合对接,推动地方与中省直企业战略合作、园区共建、项目合作以及公用工程资源共享,充分发挥中省直企业对地方经济的辐射和带动作用,积极帮助企业协调解决生产运行和项目建设中存在的困难和问题,为企业发展提供必要的建设条件,制定本工作规则。
2.在本市行政区域内为促进中省直企业发展工作适用本工作规则。
3.市中省直企业协调服务中心在市企事业单位协调服务中心指导下,发挥为企业解决实际困难和问题的主导作用,按照市政府总体要求履行职责,有效开展推进工作。
(二)工作内容
4.建立市政府与中省直企业的协调服务机制、联席会商机制和定期通报机制,加强政企日常沟通联络,为企业解决实际困难。同时,扩大政府与企业的合作,发挥企业辐射和带动作用。
(1)帮助企业协调解决生产运行中存在的困难和问题。
(2)向企业解答相关产业政策,帮助企业申请项目资金或其他支持政策。
(3)帮助企业协调需各市直部门、县区解决的事项,为企业节省办事成本,提高办事效率。
(4)帮助企业协调中省直企业之间的重大事项,帮助畅通企业之间沟通渠道。
(5)定期组织中省直企业召开联席会商会议,商讨政企合作重大事项。
(6)市中省直企业协调服务中心未能解决的重大事项应向上级反映,提请市政府解决。
(7)已协调解决的事项,应向市企事业单位协调服务中心备案。
(8)与企业共建通报制度,以简报形式定期将双方需协调解决的事项以及共同推进的重点项目进展情况进行通报。
(9)市政府需企业支持的事项以及企业需市政府协调解决的事项内容需详实、合理及具体化。
(三)受理方式和时限
5.建立面向全社会的信息公开、政策咨询制度。企业提交的问题,受理之日起3个工作日办理或答复;对涉及市直相关部门的困难和问题,10个工作日内会商后反馈;需多个部门综合协调解决的问题,提请联席会议协调确定后15个工作日内答复;仍难以解决的困难和问题,按程序报请市政府分管领导召开专题会议协调解决。
6.日常受理,固定电话57500317,传真57500311,电子邮箱fsfggy@163.com,登陆抚顺市发展改革委网站(http://www.fsdpc.com/);随机受理,企业现场调研与办公征集。
(四)工作流程
7.企业向市中省直企业协调服务中心提出事项,中心将根据事项的轻重缓急和重要程度进行梳理分类。
一般事项,由市中省直企业协调服务中心日常业务处理部门(市发展改革委工业处)直接处理;重要事项,由市中省直企业协调服务中心(市发展改革委)组织各相关部门会商解决;重大事项,由分管副市长牵头组织各相关部门会商解决;市中省直企业协调服务中心未解决的事项,报市企事业单位协调服务中心,提请市政府专题研究讨论解决。
(五)考评与监督
8.对承办事项办理结果,根据其办结率和企业满意度,做为年度考核部门工作和人员成绩的主要依据之一。
9.对市直部门协同办理的事项,及时跟踪落实,督促提醒按时限交办。
二、市民营企业(中小微企业)协调服务中心工作规则
(一)总则
1.为了优化本市民营企业(中小微企业)经营环境,保护民营企业(中小微企业)公平竞争的权利,扩大城乡就业,促进民营企业(中小微企业)可持续发展,发挥民营企业(中小微企业)在国民经济和社会发展中的重要作用,根据《中华人民共和国中小企业促进法》等有关法律、行政法规的基本原则结合市政府十五届五次全体(扩大)会议精神,努力建设“科学精细”的经济社会管理模式,改进和优化公共服务流程,全面提高政府公共服务质量和效率的总体部署,按照市政府提出设立企业协调服务中心为企业排忧解难的具体要求,制定本工作规则。
2.在本市行政区域内为促进协调民营企业(中小微企业)发展工作适用本工作规则。
本工作规则适用于市政府、县(区)人民政府和沈抚新城、石化新城管委会设立的专门机构受理与协调解决民营企业(中小微企业)困难和问题。
3.市民营企业(中小微企业)协调服务中心设在市经济和信息化委,在市企事业单位协调服务中心指导下工作,按照市政府总体要求履行职责,发挥为企业解决实际困难和问题的主导作用,在大众创业、万众创新中把支持民营企业(中小微企业)发展作为重点,支持实体经济的发展。在人力、物力、智力上大力支持民营企业(中小微企业)的发展,并推进工作有效开展。
(二)工作内容
4.集中、统一受理和协调解决民营企业(中小微企业)生产、运行和发展中存在的困难与问题。
(1)解决涉及市经济和信息化委职责范围内的困难与问题。
(2)协调解决涉及多部门职权范围的企业困难与问题,并提请联合会议协商落实。
(3)重大事项报请市政府研究决定。
(4)情况反馈与工作通报。
(三)受理方式和时限
5.建立面向全社会的信息公开、政策咨询制度。市经济和信息化委职责内的困难和问题,受理之日起3个工作日办理或答复;对涉及市直相关部门的困难和问题,10个工作日内会商后反馈;需多个部门综合协调解决的问题,提请联席会议协调确定后15个工作日内答复;仍难以解决的困难和问题,按程序报请市政府分管领导召开专题会议协调解决。
6.日常受理,固定电话57500465,传真57500396,电子邮箱@163.com,登陆抚顺市经济和信息化委网站( http://www.smefs.gov.cn/);随机受理,企业现场调研与办公征集。
(四)工作流程
7.对受理(征集)企业困难和问题,梳理、审核、汇总,分为需要本委、协调市直部门、市政府分管领导和市主要领导研究决定解决的困难和问题四个层面,由部门受理(承办)人提出拟办意见、部门负责人审核、分管领导阅示和主要领导批示逐级处理。处理结果与答复意见,由受理(承办)人反馈。
(五)考评与监督
8.对委内承办事项办理结果,根据其办结率和企业满意度,做为年度考核部门工作和人员成绩的主要依据之一。
9、对市直部门协同办理的事项,及时跟踪落实,督促提醒按时限交办。
三、市科研院所、大专院校协调服务中心工作规则
(一)总则
1.为促进我市大学和科研院所健康快速发展,提升其服务地方经济社会发展能力,有效解决其发展建设中存在的困难和问题,打造良好的发展环境,改进和优化公共服务流程,全面提高政府公共服务质量和效率,强化对大学和科研院所服务能力的要求,制定本工作规则。
2.在本市行政区域内为促进大学和科研院所发展工作适用本工作规则,重点协调服务于“三院三校”及域外产学研合作单位。
三院:煤科集团沈阳研究院有限公司、抚顺石油化工研究院、中国寰球工程公司辽宁分公司
三校:辽宁石油化工大学、沈阳工学院、抚顺职业技术学院
3.市科研院所、大专院校协调服务中心在市企事业单位协调服务中心指导下,发挥为大学和科研院所解决实际困难和问题的主导作用,按照市政府总体要求履行职责,推进工作有效开展。
(二)工作内容
4.集中、统一受理和协调解决大学和科研院所发展中存在的困难与问题。
(1)协调解决大学和科研院所涉及市科学技术局职责范围内的困难与问题。
(2)协调解决涉及多部门职权范围的困难与问题,并提请联合会议协商落实。
(3)重大事项报请市政府研究决定。
(4)情况反馈与工作通报。
(三)受理方式和时限
5.建立面向全社会的信息公开、政策咨询制度,对涉及市科学技术局职责内的困难和问题,受理之日起3个工作日办理或答复;对涉及市直相关部门的困难和问题,10个工作日内会商后反馈;需多个部门综合协调解决的问题,提请联席会议协调确定后15个工作日内答复,仍难以解决的困难和问题,按程序报请市政府分管领导召开专题会议协调解决。
6.日常受理,固定电话57500331,传真57500328,电子邮箱fskj030@163.com,登陆抚顺市科学技术局网站(http://www.fssti.gov.cn/)。
(四)工作流程
7.对受理(征集)大学和科研院所的困难和问题,进行梳理、审核、汇总,按照需要本部门、协调市直部门、市政府分管领导和市主要领导研究决定解决的困难和问题四个层面进行分类,由部门受理(承办)人提出拟办意见、部门负责人审核、分管领导阅示和主要领导批示逐级处理。处理结果与答复意见,由受理(承办)人反馈。
(五)考评与监督
8.对本部门内承办事项办理结果,根据其办结率和满意度,做为年度考核部门工作和人员成绩的主要依据之一。
9.对市直部门协同办理的事项,及时跟踪落实,督促提醒按时限交办。
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您好;涉及多少金额?可以维权的

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

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本地优选咨询顾问律师 最近回复:

两个月婴儿的抚养费支付是有法律依据的,依据就是《中华人民共和国民法典》。这就好比游戏有规则,抚养费支付也得按照法律规则来。 确定抚养费数额时,要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力以及当地生活水平。打个比方,如果父母有固定收入,一般拿出月总收入的百分之二十到三十给孩子当抚养费。要是同时养两个及以上孩子,比例能适当提高,但最多不超过月总收入的一半。要是没有固定收入,就按照当年总收入或者同行业平均收入,参考前面说的比例确定抚养费。要是有特殊情况,像孩子生了重病需要大笔医疗费,抚养费数额可以提高;或者父母一方遭遇重大变故,经济特别困难,也能适当降低。 支付方式有定期和一次性两种。定期给抚养费,比如按月、按季度或者按年给,这种方式很常见,能保证孩子生活费用稳定。要是不直接抚养孩子的一方经济条件好,又愿意一次性把抚养费结清,也可以选择一次性给付。要是一方没收入或者找不到人了,就可以用他的财物来抵抚养费。 抚养费支付一般要给到孩子18岁。在商量抚养费时,得把数额、给的方式、时间还有调整机制这些写清楚,这样能避免以后扯皮。要是双方商量不拢,那就只能去法院,让法院根据实际情况来判。 法律建议:父母在处理抚养费问题时,要多为孩子考虑,尽量协商解决。签协议时仔细些,把各项内容明确好。要是协商不成起诉到法院,要准备好相关证据,证明自己的主张。

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

律图平台咨询顾问律师

律图平台咨询顾问律师 最近回复:

1、对于两个月大婴儿的抚养费支付,得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来办。确定抚养费金额时,要综合考虑孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水准。要是父母有稳定的工作收入,通常抚养费可以按其月总收入的20% - 30%来给;要是需要同时负担两个或更多孩子的抚养费,比例可以适当提高一些,但一般不能超过月总收入的50%。要是父母没有固定收入,抚养费金额可以参考当年的总收入或者所在行业的平均收入,按照上面说的比例来确定。要是有特殊情况,抚养费的比例可以适当提高或者降低。 2、支付抚养费的方式一般有两种。一种是定期给,比如按月、按季度或者按年支付。这种方式比较常见,能保证抚养费的按时稳定发放。另一种是一次性付清,这种方式适合那些经济条件好,并且愿意一次性把抚养费结清的非直接抚养孩子的一方。要是一方没经济收入,或者找不到人了,可以用他的财物来抵抚养费。 3、通常情况下,抚养费要支付到孩子年满18岁。在商量抚养费支付协议的时候,一定要把抚养费的金额、支付方式、支付时间以及调整的办法等内容确定清楚,这样能避免以后产生矛盾和纠纷。要是双方没办法达成一致意见,可以去法院起诉,由法院根据具体情况进行判决。

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

律图绥化律师

律图绥化律师 最近回复:

家中有两个月大婴儿,抚养费该怎么给是很多人头疼的问题。其实《中华人民共和国民法典》对此有相关规定。 抚养费给多少,要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的,一般按每月总收入的20% - 30%给;要是养两个以上孩子,比例能适当提高,但一般不超月总收入的50%。没有固定收入的,就按当年总收入或者同行业平均收入,参照上面的比例确定。如果情况特殊,这个比例也能上下调整。 支付方式有定期给付和一次性给付。定期给可以按月、季度或者年度来,这种方式很常见,能保证抚养费稳定给到。要是对方经济条件不错,也愿意一次付清,那也可以一次性给付。要是对方没收入或者找不到人了,就拿他的财物折抵抚养费。 支付时间一般到孩子18岁。如果双方能协商抚养费问题,一定要把数额、支付方式、时间还有调整办法都写清楚,免得以后扯皮。要是谈不拢,就去法院起诉,让法院根据实际情况来判。

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

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黑龙江法务律师 最近回复:

两个月婴儿抚养费支付问题,依据《中华人民共和国民法典》规定处理。 抚养费数额确定要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的,一般按其月总收入的20% - 30%比例给付;若负担两个以上子女抚养费,比例可适当提高,但不超月总收入50%。无固定收入的,抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入,参考上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 支付方式有定期给付和一次性给付。定期给付可按 月、季度或年度支付,实践中较常见,能保障费用稳定连续。一次性给付适用于非直接抚养方经济好且愿一次性结清的情况。若一方无经济收入或下落不明,可用其财物折抵抚养费。 支付期限一般到子女十八周岁。协议支付抚养费时,要明确数额、支付方式、时间和调整机制等,防止日后纠纷。若双方无法协商一致,可向法院起诉,由法院根据具体情况判决。

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

家里有两个月大婴儿,抚养费该怎么支付呢?这得按照《中华人民共和国民法典》的规定来。 抚养费给多少,要综合考虑孩子的实际需求、父母的负担能力以及当地的生活水平。如果有固定收入,一般按照月总收入的20% - 30%来给。要是同时负担两个及以上孩子的抚养费,比例可以适当提高,但通常不超过月总收入的50%。要是没有固定收入,就按照当年总收入或者同行业平均收入,参照上面的比例确定抚养费数额。要是有特殊情况,比例也能适当调整。 支付方式一般有两种。一种是定期给付,比如按月、按季度或者按年支付,这种方式比较常见,能保证抚养费稳定持续。另一种是一次性给付,适合非直接抚养方经济条件好,并且愿意一次性结清的情况。要是一方没收入或者找不到人了,就可以用他的财物来抵抚养费。 抚养费一般要给到孩子18周岁。大家协议支付抚养费时,一定要把数额、支付方式、支付时间还有调整机制这些都写清楚,免得以后闹纠纷。要是双方没办法协商一致,那就可以去法院起诉,法院会根据具体情况作出判决。

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职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

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律图昌都律师 最近回复:

1、职工赔偿单位经济损失的办法得看具体情形。常见的赔偿方式有这么几种。 直接赔钱是最普遍的做法。职工按照单位实际的经济损失金额,要么一次性把赔偿金给单位,要么分阶段支付。要是职工因为故意或者有重大失误让单位受损,单位能从职工工资里扣赔偿款。不过,每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 2、要是职工弄坏了单位的物品,也可以买相同或者类似的东西来赔,这就是实物赔偿。 3、还有一种情况,要是单位和职工商量好了,职工可以多干点活来弥补单位的损失,像加班完成特定的工作任务,这叫劳务抵偿。 确定赔偿方式的时候,得考虑职工犯错的程度以及经济状况。要是单位和职工对赔偿方式和金额有分歧,可以先商量。要是商量不下来,单位能依法申请劳动仲裁,走法律程序解决问题。职工也得积极配合单位的调查和处理,该赔的就得赔。

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职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

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拉萨法务律师 最近回复:

职工在工作中给单位造成经济损失,该怎么赔偿呢?赔偿方式得看具体情况,一般有这几种。 最常见的是直接赔金钱,职工按单位实际损失金额,一次性或分期给单位赔偿金。要是职工故意或重大过失导致单位损失,单位能从职工工资里扣赔偿款,但每月扣的不能超过当月工资的20%,扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 要是职工弄坏了单位物品,可以买相同或类似物品赔偿,这就是实物赔偿。 还有劳务抵偿,职工和单位商量好后,职工可以额外提供劳务弥补单位损失,像加班完成特定工作任务。 确定赔偿方式时,要考虑职工过错程度和经济状况。要是双方对赔偿方式和数额有争议,先协商。协商不下来,单位可以依法申请劳动仲裁,走法律途径解决。职工碰到这种事,要积极配合单位调查和处理,担起该承担的赔偿责任。

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职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

西藏法务律师

西藏法务律师 最近回复:

职工赔偿单位经济损失的方式,要根据具体情况来定,常见的有下面几种。 直接赔偿金钱是最普遍的方式。职工按照单位实际的经济损失数额,可一次性或分期给单位支付赔偿金。要是职工故意或有重大过失,导致单位损失,单位能从职工工资里扣除赔偿款。但每月扣除部分不能超过职工当月工资的20%,扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 当职工造成单位物品损坏,可用实物赔偿,也就是购买相同或类似物品赔偿。 双方协商一致,职工还能通过劳务抵偿弥补单位损失。比如多加班完成特定工作任务。 确定赔偿方式时,要考虑职工过错程度和经济状况。要是双方对赔偿方式和数额有争议,可以先协商。协商不行,单位可依法申请劳动仲裁,走法律途径解决纠纷。职工要积极配合单位调查处理,承担相应赔偿责任。

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职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

劳动纠纷咨询顾问律师

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职工赔偿单位经济损失,具体方式得看实际情况,常见的有这么几种。 最普遍的是直接赔金钱。职工按照单位实际的经济损失金额,要么一次性付清赔偿款,要么分阶段付款。要是职工是因为故意或者有重大失误给单位带来损失,单位可以从职工工资里扣赔偿的钱。不过,每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准还低。 如果职工弄坏了单位的物品,也可以用实物来赔偿。就是去买相同或者类似的物品给单位。 还有一种方式是劳务抵偿。只要单位和职工商量好了,职工可以多干点活,比如加班完成特定的工作任务,来弥补单位的经济损失。 确定赔偿方式的时候,要考虑职工犯错的程度和经济状况。要是单位和职工对赔偿方式和金额有不同意见,可以先坐下来协商。要是商量不拢,单位能依法去申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。这期间,职工也得积极配合单位调查和处理,承担该负的赔偿责任。

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