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福建省教育厅关于加强我省农村义务教育阶段“留守儿童”教育工作的意见

  • 颁布单位:福建省教育厅

  • 文       号:闽教基[2006]71号

  • 颁布时间:2006-09-30

  • 实施时间:2006-09-30

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:地方规范性文件

福建省教育厅关于加强我省农村义务教育阶段“留守儿童”教育工作的意见
(闽教基〔2006〕71号)
各设区市教育局:
随着我国工业化、城镇化进程的加快,大量的农村剩余劳动力进城务工,夫妻双方或一方外出务工,把孩子留在农村老家,产生了农村“留守儿童”这一特殊的未成年人群体。据报表统计,目前我省义务教育阶段学校约有73.4万名农村“留守儿童”,占全省义务教育阶段在校生数的16.3%。这些“留守儿童”在学习、生活、心理、安全等方面存在诸多问题,已成为义务教育工作中的难点,为政府和社会所关注。近年来,各级教育行政部门和农村学校坚持“以人为本”,积极探索农村“留守儿童”的教育工作,已取得了初步的成效,为了贯彻实施新修订的《义务教育法》,进一步加强对农村“留守儿童”的教育和管理,现就搞好我省农村义务教育阶段“留守儿童”教育工作提出如下意见。
一、提高认识,认真做好农村“留守儿童”接受义务教育工作
农民进城务工就业,是新时期我国社会主义市场经济发展的内在需要,是社会进步的重要表现,也是社会发展的必然趋势。做好“留守儿童”教育工作,关爱“留守儿童”的健康成长,是贯彻《义务教育法》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的基本要求,它关系到我省义务教育的普及与巩固,关系到流动人口的切身利益和社会的稳定、发展。我省农村人口比重大,剩余劳动力外出务工数量较多,“留守儿童”问题将在相当长时期内存在。“留守儿童”的教育问题解决不好,将影响一代人的健康成长和全面发展,同时可能引发一些社会问题。各级教育行政部门和学校要从全面提高民族素质,促进农村经济发展,建设海峡西岸社会主义新农村的大局出发,将做好农村“留守儿童”的教育工作,作为贯彻实施《义务教育法》,提高义务教育发展水平的一项重要任务,认真研究,专题部署,抓好落实。
二、推进义务教育均衡发展,为农村“留守儿童”依法接受义务教育创造良好的环境
各级教育行政部门要在地方政府的领导下,积极推进农村学校“四有工程”建设,加强城乡、校际间校长和师资队伍的交流,加大改造农村学校和城镇薄弱学校的力度,逐渐缩小学校之间办学条件的差距。要因地制宜整合教育资源,加强农村寄宿制中小学的建设和管理,努力解决好寄宿制学生的食宿问题,制定切实可行的寄宿制学校宿舍和学生管理办法,为学生提供一个学习、生活、安全等方面的良好环境。
坚持以流入地政府管理为主、以全日制公办中小学为主,做好随父母进城的农民工子女的义务教育工作。当地教育行政部门要统筹安排城区公办中小学接收进城农民工子女入学,免收借读费。并在评优奖励、入队入团、升学考试及课外教育活动等方面与城市学生一视同仁。
加强对农村贫困“留守儿童”的资助工作。各级教育部门和学校,要将农村“留守儿童”中的贫困生纳入“两免一补”计划,通过免收杂费、书本费,提供寄宿费补助等方式,确保他们完成国家规定年限的义务教育。
各级教育行政部门要在地方政府的领导下,积极向家长宣传《义务教育法》和《未成年人保护法》,明确家长作为子女第一监护人的责任,要求农民在进城务工时,妥善安排好子女接受义务教育。夫妻双方同时外出打工而将孩子留在农村的,要指定法定监护人,并经常与孩子所在的学校保持联系。
三、建立健全管理制度,发挥学校在关爱“留守儿童”中的积极作用
(一)建立“留守儿童”登记和档案制度。学校要对在校的“留守儿童”进行认真的调查和登记,建立每个“留守儿童”的专门档案和联系卡。其基本内容包括:学生的基本情况、家长姓名、家庭详细住址、联系电话,家长务工单位详细地址、联系电话,或其他法定监护人的职业、详细地址、联系电话等。学校要指定专人负责建档及管理工作,并根据学生变动情况,及时补充或变更联系卡的有关内容。通过建立“联系卡”,加强学校与学生家长或其他法定监护人的联系,对“留守儿童”开展有针对性的管理和教育。
(二)建立“留守儿童”结对帮扶制度。农村中小学要根据“留守儿童”的实际情况,动员和组织学校的教职员工对他们进行分组结对开展帮扶活动,随时掌握孩子的思想、学习、生活方面的情况及困难,并尽最大可能及时帮助解决。农村寄宿制学校要优先解决有寄宿要求的“留守儿童”寄宿;对走读的孩子,老师要定期家访,及时反馈孩子在校期间的情况,会同学生的其他法定监护人共同做好孩子的思想教育工作,使“留守儿童”得到学习、生活、心理健康、情感交流和思想上的关怀和帮助。
(三)建立关爱“留守儿童”的应急机制。各级教育部门和中小学校要建立完善安全教育和管理的各项规章制度,层层建立安全工作责任制和安全工作预案,建立“留守儿童”突发事件的应急机制。“留守儿童”在校期间如遇突发事件,要依法迅速采取适当的救助处理措施,并立即告知“留守儿童”的法定监护人和在外务工的家长,同时按规定及时报告上级有关主管部门。
四、注重心理疏导,转变教学方式,构建学校、家庭、社会共同关心“留守儿童”健康成长的教育网络
要改进和加强心理健康教育。针对一些“留守儿童”的品德行为偏差和心理障碍问题,学校要加强思想道德教育,把“留守儿童”的教育工作与加强未成年人思想道德建设结合起来,培养他们良好的行为习惯,帮助儿童健康、和谐发展。学校要加强学生的日常行为规范的指导和训练,结合实际开设好有关德育课程。要开展针对“留守儿童”身心发展规律的心理健康教育,化解心理压力,引导他们走过人生发展的关键时期。有条件的学校,可设立“心理咨询室”或“倾诉信箱”等,有针对性地开展心理咨询活动,增强学生的心理调适能力。要加强对“留守儿童”家长、监护人的教育和指导,建立“留守儿童”与其父母或其他法定监护人交流与沟通的“绿色通道”,有条件的学校可开设亲情专用电话或电子信箱,让学生家长与孩子定期保持联系,使家长在外务工放心,学生在校学习安心。要通过定期举行文艺、体育、科技和社会实践活动,让“留守儿童”在欢乐和睦、积极向上的环境中学习、成长。
农村中小学要结合义务教育课程改革,转变教学方式,努力减轻学生的课业负担。要注重因材施教,激发学生学习兴趣,培养学生的个性、爱好和特长,避免“留守儿童”因厌学而流失。要尝试在义务教育地方课程和综合实践活动中进行初级职业教育渗透,使学生经过学习训练掌握1-2门实用技术,增强服务家乡的意识和参与家乡建设的能力。
各级教育行政部门和学校要与当地文化、公安、工商等部门密切配合,加强校园周边环境的整治,彻底根治“黄、赌、毒”等对学生的污染。对农村中小学校园周边的舞厅、网吧等娱乐场所进行清理和规范,用先进的文化占领农村文化阵地,为农村孩子提供健康的精神食粮。
农村“留守儿童”教育是一项新的工作,还有许多问题需要我们去研究和解决。各地要加强调查研究,根据本意见精神,结合实际情况认真制订“留守儿童”教育工作的具体办法,并注意总结经验,不断完善,切实做好这项工作,努力做到每一个农村“留守儿童”都能接受良好的义务教育,在全社会的呵护下愉快学习,在关爱中健康成长。
福建省教育厅????
二○○六年九月三十日
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您好;涉及多少金额?可以维权的

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

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两个月婴儿的抚养费支付是有法律依据的,依据就是《中华人民共和国民法典》。这就好比游戏有规则,抚养费支付也得按照法律规则来。 确定抚养费数额时,要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力以及当地生活水平。打个比方,如果父母有固定收入,一般拿出月总收入的百分之二十到三十给孩子当抚养费。要是同时养两个及以上孩子,比例能适当提高,但最多不超过月总收入的一半。要是没有固定收入,就按照当年总收入或者同行业平均收入,参考前面说的比例确定抚养费。要是有特殊情况,像孩子生了重病需要大笔医疗费,抚养费数额可以提高;或者父母一方遭遇重大变故,经济特别困难,也能适当降低。 支付方式有定期和一次性两种。定期给抚养费,比如按月、按季度或者按年给,这种方式很常见,能保证孩子生活费用稳定。要是不直接抚养孩子的一方经济条件好,又愿意一次性把抚养费结清,也可以选择一次性给付。要是一方没收入或者找不到人了,就可以用他的财物来抵抚养费。 抚养费支付一般要给到孩子18岁。在商量抚养费时,得把数额、给的方式、时间还有调整机制这些写清楚,这样能避免以后扯皮。要是双方商量不拢,那就只能去法院,让法院根据实际情况来判。 法律建议:父母在处理抚养费问题时,要多为孩子考虑,尽量协商解决。签协议时仔细些,把各项内容明确好。要是协商不成起诉到法院,要准备好相关证据,证明自己的主张。

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

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1、对于两个月大婴儿的抚养费支付,得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来办。确定抚养费金额时,要综合考虑孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水准。要是父母有稳定的工作收入,通常抚养费可以按其月总收入的20% - 30%来给;要是需要同时负担两个或更多孩子的抚养费,比例可以适当提高一些,但一般不能超过月总收入的50%。要是父母没有固定收入,抚养费金额可以参考当年的总收入或者所在行业的平均收入,按照上面说的比例来确定。要是有特殊情况,抚养费的比例可以适当提高或者降低。 2、支付抚养费的方式一般有两种。一种是定期给,比如按月、按季度或者按年支付。这种方式比较常见,能保证抚养费的按时稳定发放。另一种是一次性付清,这种方式适合那些经济条件好,并且愿意一次性把抚养费结清的非直接抚养孩子的一方。要是一方没经济收入,或者找不到人了,可以用他的财物来抵抚养费。 3、通常情况下,抚养费要支付到孩子年满18岁。在商量抚养费支付协议的时候,一定要把抚养费的金额、支付方式、支付时间以及调整的办法等内容确定清楚,这样能避免以后产生矛盾和纠纷。要是双方没办法达成一致意见,可以去法院起诉,由法院根据具体情况进行判决。

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

律图绥化律师

律图绥化律师 最近回复:

家中有两个月大婴儿,抚养费该怎么给是很多人头疼的问题。其实《中华人民共和国民法典》对此有相关规定。 抚养费给多少,要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的,一般按每月总收入的20% - 30%给;要是养两个以上孩子,比例能适当提高,但一般不超月总收入的50%。没有固定收入的,就按当年总收入或者同行业平均收入,参照上面的比例确定。如果情况特殊,这个比例也能上下调整。 支付方式有定期给付和一次性给付。定期给可以按月、季度或者年度来,这种方式很常见,能保证抚养费稳定给到。要是对方经济条件不错,也愿意一次付清,那也可以一次性给付。要是对方没收入或者找不到人了,就拿他的财物折抵抚养费。 支付时间一般到孩子18岁。如果双方能协商抚养费问题,一定要把数额、支付方式、时间还有调整办法都写清楚,免得以后扯皮。要是谈不拢,就去法院起诉,让法院根据实际情况来判。

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

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两个月婴儿抚养费支付问题,依据《中华人民共和国民法典》规定处理。 抚养费数额确定要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的,一般按其月总收入的20% - 30%比例给付;若负担两个以上子女抚养费,比例可适当提高,但不超月总收入50%。无固定收入的,抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入,参考上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 支付方式有定期给付和一次性给付。定期给付可按 月、季度或年度支付,实践中较常见,能保障费用稳定连续。一次性给付适用于非直接抚养方经济好且愿一次性结清的情况。若一方无经济收入或下落不明,可用其财物折抵抚养费。 支付期限一般到子女十八周岁。协议支付抚养费时,要明确数额、支付方式、时间和调整机制等,防止日后纠纷。若双方无法协商一致,可向法院起诉,由法院根据具体情况判决。

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

家里有两个月大婴儿,抚养费该怎么支付呢?这得按照《中华人民共和国民法典》的规定来。 抚养费给多少,要综合考虑孩子的实际需求、父母的负担能力以及当地的生活水平。如果有固定收入,一般按照月总收入的20% - 30%来给。要是同时负担两个及以上孩子的抚养费,比例可以适当提高,但通常不超过月总收入的50%。要是没有固定收入,就按照当年总收入或者同行业平均收入,参照上面的比例确定抚养费数额。要是有特殊情况,比例也能适当调整。 支付方式一般有两种。一种是定期给付,比如按月、按季度或者按年支付,这种方式比较常见,能保证抚养费稳定持续。另一种是一次性给付,适合非直接抚养方经济条件好,并且愿意一次性结清的情况。要是一方没收入或者找不到人了,就可以用他的财物来抵抚养费。 抚养费一般要给到孩子18周岁。大家协议支付抚养费时,一定要把数额、支付方式、支付时间还有调整机制这些都写清楚,免得以后闹纠纷。要是双方没办法协商一致,那就可以去法院起诉,法院会根据具体情况作出判决。

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职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

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1、职工赔偿单位经济损失的办法得看具体情形。常见的赔偿方式有这么几种。 直接赔钱是最普遍的做法。职工按照单位实际的经济损失金额,要么一次性把赔偿金给单位,要么分阶段支付。要是职工因为故意或者有重大失误让单位受损,单位能从职工工资里扣赔偿款。不过,每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 2、要是职工弄坏了单位的物品,也可以买相同或者类似的东西来赔,这就是实物赔偿。 3、还有一种情况,要是单位和职工商量好了,职工可以多干点活来弥补单位的损失,像加班完成特定的工作任务,这叫劳务抵偿。 确定赔偿方式的时候,得考虑职工犯错的程度以及经济状况。要是单位和职工对赔偿方式和金额有分歧,可以先商量。要是商量不下来,单位能依法申请劳动仲裁,走法律程序解决问题。职工也得积极配合单位的调查和处理,该赔的就得赔。

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职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

拉萨法务律师

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职工在工作中给单位造成经济损失,该怎么赔偿呢?赔偿方式得看具体情况,一般有这几种。 最常见的是直接赔金钱,职工按单位实际损失金额,一次性或分期给单位赔偿金。要是职工故意或重大过失导致单位损失,单位能从职工工资里扣赔偿款,但每月扣的不能超过当月工资的20%,扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 要是职工弄坏了单位物品,可以买相同或类似物品赔偿,这就是实物赔偿。 还有劳务抵偿,职工和单位商量好后,职工可以额外提供劳务弥补单位损失,像加班完成特定工作任务。 确定赔偿方式时,要考虑职工过错程度和经济状况。要是双方对赔偿方式和数额有争议,先协商。协商不下来,单位可以依法申请劳动仲裁,走法律途径解决。职工碰到这种事,要积极配合单位调查和处理,担起该承担的赔偿责任。

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职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

西藏法务律师

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职工赔偿单位经济损失的方式,要根据具体情况来定,常见的有下面几种。 直接赔偿金钱是最普遍的方式。职工按照单位实际的经济损失数额,可一次性或分期给单位支付赔偿金。要是职工故意或有重大过失,导致单位损失,单位能从职工工资里扣除赔偿款。但每月扣除部分不能超过职工当月工资的20%,扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 当职工造成单位物品损坏,可用实物赔偿,也就是购买相同或类似物品赔偿。 双方协商一致,职工还能通过劳务抵偿弥补单位损失。比如多加班完成特定工作任务。 确定赔偿方式时,要考虑职工过错程度和经济状况。要是双方对赔偿方式和数额有争议,可以先协商。协商不行,单位可依法申请劳动仲裁,走法律途径解决纠纷。职工要积极配合单位调查处理,承担相应赔偿责任。

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职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

劳动纠纷咨询顾问律师

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职工赔偿单位经济损失,具体方式得看实际情况,常见的有这么几种。 最普遍的是直接赔金钱。职工按照单位实际的经济损失金额,要么一次性付清赔偿款,要么分阶段付款。要是职工是因为故意或者有重大失误给单位带来损失,单位可以从职工工资里扣赔偿的钱。不过,每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准还低。 如果职工弄坏了单位的物品,也可以用实物来赔偿。就是去买相同或者类似的物品给单位。 还有一种方式是劳务抵偿。只要单位和职工商量好了,职工可以多干点活,比如加班完成特定的工作任务,来弥补单位的经济损失。 确定赔偿方式的时候,要考虑职工犯错的程度和经济状况。要是单位和职工对赔偿方式和金额有不同意见,可以先坐下来协商。要是商量不拢,单位能依法去申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。这期间,职工也得积极配合单位调查和处理,承担该负的赔偿责任。

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