湘潭劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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律图湘潭 最近回复：
合同期未满遭辞退，要怎样给予补偿
结论： 合同期未满劳动者被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若因劳动者过错辞退无需补偿，合法原因辞退则支付经济补偿，劳动者协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，当合同期未满而用人单位违法辞退劳动者时，需给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限核算，满一年支付一个月工资，六月以上不满一年按一年计，不满六月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿；因客观情况等合法原因辞退，要支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若无法达成一致，还能申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，对赔偿计算等存在困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...
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律图湘潭 最近回复：
工厂不让离职且拖欠工资要如何处理
结论： 工厂不让离职且拖欠工资，劳动者可提前三十日书面通知工厂解除合同（试用期提前三日），并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知工厂（试用期提前三日）即可。若工厂阻拦，劳动者保留好书面通知证据，便能依法离职。对于拖欠工资问题，劳动者可先与工厂协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。劳动者遇到此类情况不必慌张，可通过上述合法途径维护自己的权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。...
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单位开除员工需支付多少赔偿金
1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若因员工严重违规等合法解除，单位无需支付赔偿金。 3.因员工不能胜任工作等解除，单位支付经济补偿而非赔偿金。...