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试用期孕妇被辞退可获多少补偿

试用期孕妇被辞退的补偿情况，要根据不同情形来定。 如果单位能证明孕妇不符合录用条件，那解除劳动合同是合法的，不用支付补偿。不过，“不符合录用条件”得在录用时就明确标准，而且单位要有充分证据证明孕妇没达到该标准才行。 要是单位辞退孕妇没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 孕妇遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 ...

提交离职申请后多久能离开

提交离职申请后多久能离开，要分情况判断。 要是在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。这意味着，试用期内提交离职申请三天后，就可以合法走人。 过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。也就是提交书面离职申请三十天后，能正式离职。 但如果单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等情况，劳动者不用提前通知，随时能解除劳动合同。 另外，要是单位和劳动者协商一致，也能马上解除劳动合同，不受前面说的时间限制。 所以，提交离职申请后具体啥时候能离岗，得结合实际情况和法律规定来确定。劳动者要多留意自己的情况符合哪种规定，按规定来办离职。遇到问题也可以咨询专业人士，保障自己的权益。 ...

试用期一个月后直接跑路会怎样

试用期一个月后直接离职，会带来一系列法律后果。 工资方面，员工付出劳动，用人单位要支付实际工作期间工资。不过直接离职会延缓工资结算，还可能因没按规定交接，导致工资发放出问题。要是给单位造成损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工得承担赔偿责任。 工作交接上，从职业道德和法律要求看，员工有义务和单位做好交接。直接离职会影响单位正常运营，要是重要业务、客户关系没交接，给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。 档案和社会保险方面，突然离职会影响档案转移和社保减员手续办理，对今后就业、社保缴纳产生不利影响。 法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。没通知直接离职，属于违法解除，给单位造成损失要赔偿。所以，试用期结束不想干了，得按规定提前通知，完成工作交接，避免法律风险和纠纷。 ...