湘潭劳动纠纷律师在线咨询

合同工龄补偿怎么算

很多人在和单位协商离职、被合法裁员的时候，最关心的就是能拿到多少经济补偿。计算的基础规则其实很直白，完全按照你在这家单位的实际工作年限来折算。每工作满一整年，单位就要多给你发一个月的工资作为补偿。如果在这家单位干了超过6个月但还没到一整年，也直接按满一年算，同样能拿一个月工资的补偿。要是入职不满6个月就遇到需要支付经济补偿的情况，单位只要额外给你发半个月的工资就符合要求。 这里有个很多高收入员工容易踩的误区，并不是你平常拿多少月薪，经济补偿的基数就按多少算。如果你的月收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的计算基数，就只能按这个三倍的数额封顶算，不会跟着你的实际高薪往上加。而且这种情况下，经济补偿的计算年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位干了15年，最终能拿到的也最多是12个月按封顶基数算的补偿。 这里提到的用来折算补偿的月工资，不是你刚入职或者离职前某一个月的单独收入，而是你在劳动合同正式解除或者终止之前，连续12个月拿到的所有税前收入的平均值，里面还包含了平时的奖金、津贴这些常规收入。...

公司不交五险一金仲裁要多久

1、很多劳动者遇到单位没交社保或公积金的情况，第一反应是去申请劳动仲裁，实际上这类征缴事项本身走的是行政管理流程，不在劳动仲裁的受理权限之内。 2、现行劳动争议调解仲裁相关法律里明确划定了仲裁的受理边界，仅处理社保相关权益受损以及单位福利发放类的劳动纠纷。日常大家说的五险也就是养老医疗失业工伤生育这五类社保的征缴，归专门的社会保险行政部门管，住房公积金的缴存监督则由当地住房公积金管理中心负责，这两类事项的执法主体都不是劳动仲裁委员会，自然没法通过仲裁程序要求单位直接补缴。从法律服务市场的长期走向来看，未来会有更多兼顾行政投诉与劳动仲裁衔接的专项法律服务出现，帮劳动者省去不同部门之间来回跑的沟通成本。 3、碰到单位不肯为自己缴纳社保的情况，直接整理好劳动关系证明材料提交给属地社保行政部门就可以，由该部门核实后向单位下达限期补缴或补足差额的通知。这类投诉的常规办理时限是60个工作日，遇到涉及人员多、账目核对复杂的情形，还能按规定适当拉长办理周期。 4、要是单位未正常缴存住房公积金，劳动者不用找其他部门，直接向当地住房公积金管理中心提交投诉材料就行，管理中心核查确认后会要求单位在指定时限内完成缴存手续。这类事项的常规处理周期集中在15到30个工作日，不同城市的业务流程细节略有差异，具体进度以当地管理部门的公示规则为准。 5、只有当劳动者因为单位没有依法缴纳社保，主动提出解除劳动合同，同时向单位索要对应工作年限的经济补偿时，这类诉求才落到劳动仲裁的受理范围内。按照现行法律规定，仲裁庭收下立案材料之后，常规要在45天内完成案件处理，遇到证据链条复杂需要多轮核实的特殊情况，走内部审批流程之后可以最多延期15天，也就是说这类案件的整体办理时长最长不会超过60天。...

本月7号入职上了23天班不发提成算违法行为吗?

提成属工资组成部分，若你符合单位提成规则或约定条件，上了23天班也应按实际业绩结算，拒发可能违法；若还没满足提成条件，则要看约定。先留好入职记录、考勤、提成制度、业绩单和沟通记录，书面催告单位限期支付，仍不给可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...