山西工伤赔偿律师在线咨询

工伤休养怎么赔偿

工伤休养期间的赔偿需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定具体赔偿项目，未缴纳工伤保险的用人单位需承担全部赔偿责任。 完成工伤认定与劳动能力鉴定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 停工留薪期内享受原工资福利与护理待遇。停工留薪期期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。若工伤职工生活不能自理需要护理，相关护理责任由用人单位承担。 医疗康复及辅助器具费用从工伤保险基金支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照规定从工伤保险基金中支付。若工伤职工需要安装配置伤残辅助器具，所需费用也可依据相关规定从工伤保险基金中支付。 构成伤残可获额外赔偿且未参保费用由单位承担。若劳动能力鉴定结果显示构成伤残，工伤职工还可获得一次性伤残补助金等赔偿项目。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均需由用人单位自行承担。...

工伤赔偿协议达成后可走民事起诉吗

工伤赔偿协议达成后并非完全不可变更，若协议满足法定有效条件则双方需依约履行，但存在特定情形时，劳动者可通过民事起诉主张权益。 1.协议有效的认定条件为双方真实意思表示，内容不违反法律行政法规强制性规定，不违背公序良俗，符合这些条件的协议一般认定有效，双方应按协议履行义务。 2.存在以下情形时可提起民事起诉。一是协议存在重大误解或显失公平的情形，受损害方有权请求撤销；二是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立协议，劳动者可请求撤销。协议被撤销后，劳动者可按法定程序主张工伤赔偿。 3.起诉时需注意收集证据，如协议文本、伤情相关材料、沟通记录等，用以证明协议存在可撤销的情形，从而支持自身的诉讼请求。...

临时工伤残10级误工费该如何确定

（一）确定误工时间：以医疗机构出具的证明为准，若因伤残持续误工，误工时间算到定残日前一天。 （二）明确收入状况计算方式：有固定收入的，按实际减少的收入算，要准备收入证明、工资流水、用人单位误工证明等；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （三）维权途径：收集好相关证据后先和用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...