临沂工伤赔偿律师在线咨询

企业参加工伤保险出险后赔偿方式是什么

企业参加工伤保险后出了事，赔偿是有一套流程的。 第一步得进行工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的企业得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没去申请，职工的近亲属或者工会组织也能帮忙申请。 认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定了。可以由企业、工伤职工或者其近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级。 赔偿得看不同情况。医疗费用这块，如果是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的，就从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，企业得按月发。 要是评上了伤残等级，待遇也不一样。一级到四级伤残的，能保留劳动关系，不用上班了，工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。五级、六级伤残的，工伤保险基金先给一次性伤残补助金，企业和职工保留劳动关系，企业要是实在安排不了工作，就要按月发伤残津贴；职工自己想和企业解除劳动关系也可以，这时候工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，企业给一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残的，工伤保险基金先给一次性伤残补助金；劳动合同到期或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，企业给一次性伤残就业补助金。 还有种情况，如果企业没给职工交工伤保险费，出了工伤就得企业付赔偿。企业不给的话，工伤保险基金会先支付，后续再向企业追讨。 ...

未签合同员工死亡该如何进行赔偿

未签合同员工死亡，赔偿要区分不同情况处理。 要是符合工伤情形，就算没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工近亲属能申请工伤认定。按《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。认定为工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 若不属于工伤情形，得看单位有无过错。若单位有过错致员工死亡，要按《民法典》侵权责任编规定，承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费、丧葬费等合理费用。若单位无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。 另外，员工近亲属主张事实劳动关系，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据材料。 ...

小时工在工作里受伤算不算工伤

小时工工作受伤能否算工伤是大家关心的问题。简单来说，小时工受伤一般能认定为工伤，但有条件。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是小时工和用人单位建立了劳动关系，单位也依法给其交了工伤保险，那么在工作时间、工作场所，因工作受伤，就会被认定为工伤。 即便小时工是非全日制用工，没签书面劳动合同，但要是形成了事实劳动关系，也受法律保护。在这种情况下受伤且符合工伤认定情形的，小时工可以在事故发生之日起一年内，去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，能享受工伤保险待遇，像医疗救治费、停工留薪期工资等都有。 但如果用人单位没给小时工交工伤保险，那费用就得单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。所以，小时工受伤能否认定工伤，关键看是否存在劳动关系，以及符不符合工伤认定的法定情形。要是自己把握不准，建议精准咨询专业人士。 ...