工伤停工留薪期解除合同能否赔偿

工伤停工留薪期内解除合同，能不能拿到赔偿得看是谁提出的。
要是用人单位在这个时候主动和员工解除合同，那这种行为就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就是看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作时间六个月以上不到一年，按照一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工应该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。
如果是员工自己主动提出解除合同，一般就拿不到单位给的经济赔偿了。不过员工能享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。要是劳动合同终止或者解除，还能根据当地规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结一下，工伤停工留薪期用人单位违法解除合同，员工能拿到赔偿；员工主动解除，通常没有单位给的赔偿，但有工伤保险待遇。

工伤停工留薪期解除合同能否获得赔偿，得看具体情况。
要是用人单位在工伤停工留薪期主动解除和员工的劳动合同，这种行为违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资指员工应得工资，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
要是员工主动提出解除劳动合同，一般拿不到用人单位的经济赔偿。不过，员工能依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。在终止或解除劳动合同时，根据当地规定，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结来说，工伤停工留薪期用人单位违法解除合同，员工可获得赔偿；员工主动解除，通常没有用人单位给的赔偿，但能享受相应工伤保险待遇。

工伤停工留薪期解除合同能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是用人单位在工伤停工留薪期内主动和员工解除劳动合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的工资，是员工应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。
要是员工自己主动提出解除劳动合同，一般没办法从用人单位拿到经济赔偿。不过员工能依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。要是劳动合同到期终止，或者员工主动解除合同，还能根据当地规定，拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
简单来说，工伤停工留薪期内，要是用人单位违法解除合同，员工能拿到赔偿；要是员工主动解除，一般没有用人单位给的赔偿，但能享受相应工伤保险待遇。

在工伤停工留薪期解除合同是否能获得赔偿，得看具体是谁提出的解除。
要是用人单位在员工工伤停工留薪期内主动解除劳动合同，那这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工应该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算。也就是说，单位这么做是错的，员工能通过法律途径让单位付出代价。
如果是员工自己主动提出解除劳动合同，一般就拿不到用人单位给的经济赔偿了。不过员工能享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。在劳动合同终止或者解除的时候，还能根据当地的规定，拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这也算是对员工工伤的一种保障。
法律建议：要是用人单位违法解除合同，员工要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。如果是员工主动解除，要了解当地工伤保险待遇的具体规定，确保自己该拿的钱都能拿到。

1、工伤停工留薪期内解除合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是用人单位在这个期间主动和员工解除劳动合同，那这种行为就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，就是员工该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。
2、要是员工自己主动提出解除劳动合同，通常是拿不到用人单位给的经济赔偿的。不过员工可以按照法律规定享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。另外，要是劳动合同终止或者解除了，根据当地的规定，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
随着法律制度不断完善，劳动者权益保障会越来越健全。在工伤停工留薪期解除合同的赔偿问题上，法律也会更加明确和细化，以确保双方的合法权益得到妥善保护。员工和用人单位都应该多了解这方面的法律知识，避免不必要的纠纷。