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十级工伤员工单位有没有权利辞退

员工工伤鉴定为十级，通常单位不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在医疗期内，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除劳动合同。这么规定是为保障工伤员工权益，让他们在工伤期间和康复过程中有稳定的工作和收入。 要是员工有法定过错情形，比如严重违反用人单位规章制度、因严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位能依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 还有一种情况，员工工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，单位要支付员工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 员工遇到单位违规辞退的情况，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

两人没经济往来，打款能否算借款

在两人没有经济往来的情况下，打款是否能算作借款，不能简单下结论，得综合多方面情况来判断。按照《中华人民共和国民法典》的规定，借款合同就是借款人向贷款人借钱，到期要归还借款并且支付利息的合同。所以，仅仅有打款这个事实，可不能直接就认定是借款。 要是打款的一方说这笔钱是借款，那就得拿出证据来证明双方有借款的意思。像聊天记录、通话录音这些东西，如果能体现出双方就借款这件事达成了一致，明确了这笔钱是借款，还清楚借款金额、还款时间这些内容，就算之前两人没有经济往来，也能认定是借款。 要是拿不出证据证明有借款的意思，收款的那一方可能就会说这笔钱是赠与、还款或者代付款等其他性质。这时候，打款方就得承担举证的责任了。要是拿不出证据，法院一般不会认定这笔钱是借款。 要是收款方承认这笔钱是借款，那自然就没问题了。可要是收款方不承认，打款方又没有足够的证据证明有借款的意思，打款方可能就得承担不利的后果，这笔钱也就不能被认定为借款。 给大家提个实用的法律建议，在打款的时候，不管是不是熟人，最好都留下书面的借款协议，或者有能证明借款意思的聊天记录、录音等，这样能避免以后出现纠纷时自己说不清楚，保障自己的合法权益。 ...

手机联系人被盗用发威胁信息怎么处理

手机联系人被盗用发威胁信息，处理步骤如下： 先及时保留证据，对威胁信息截屏、录屏，保存短信和聊天记录，留存被盗用的手机联系人相关信息，这些证据对后续维权很重要。 接着向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方式威胁他人人身安全，会面临拘留、罚款等处罚。要是威胁情节严重，可能涉嫌寻衅滋事罪，要负刑事责任。警方会根据实际情况调查处理。 然后联系通信运营商，告知其手机联系人被盗用发威胁信息，请求协助采取限制异常号码发送功能等措施。 同时，及时通知被盗用联系人的亲友，让他们知道信息不是本人所发，避免造成不必要的恐慌和损失。 若威胁信息使自己名誉受损、遭受经济损失，可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任，包括精神损害赔偿等。 ...