贺州劳动纠纷律师在线咨询

被拖欠工资提成，能否选择被迫离职

劳动者在用人单位未及时足额支付工资提成时可选择被迫离职。这属于劳动合同法规定的劳动者可解除劳动合同情形。 当以此为由被迫离职，劳动者应提前书面通知用人单位，在通知里明确指出单位拖欠工资提成事实及依据法律规定解除合同。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要保留好书面通知的相关证据，如快递底单、邮件发送记录等，以便后续维权使用。 2.及时与用人单位沟通协商被拖欠的工资提成及经济补偿事宜，争取和平解决。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。...

不想赔偿该如何去解除劳动合同

1.用人单位若不想赔偿而解除劳动合同，需符合法定情形且依法操作。与劳动者协商一致，若劳动者主动提出解除，用人单位无需支付经济补偿；劳动者存在过错时，用人单位解除也无需赔偿。 2.具体劳动者过错情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。 3.建议用人单位以这些理由解除合同时，保留好相关证据，严格按法定程序操作，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。...

被口头通知裁员了员工要怎么维权

员工被口头通知裁员，可从四方面维权。 1.固定证据：员工应要求单位出具书面裁员通知，若单位拒绝，可通过录音、聊天记录等留存被裁员证据，为后续维权提供支撑。 2.确认裁员合法性：要查看单位是否符合经济性裁员条件或有正当理由，不符合则属于违法解除。 3.协商赔偿：与单位就经济补偿问题协商，合法裁员单位应支付经济补偿，违法裁员员工可要求双倍赔偿。 4.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。...