贵港劳动纠纷律师在线咨询

员工拒绝辞退如何赔偿

（一）合法辞退情况：当员工严重违反规章制度等，单位可合法辞退且无需赔偿。单位要通过书面通知等方式证明辞退合法，若员工不配合交接工作，单位可追究其责任。 （二）违法辞退情况：若单位不符合法定情形辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

合同协商解除2年有余，赔偿如何算

结论： 合同协商解除赔偿计算依据合同约定和法律规定，赔偿分违约赔偿和公平补偿，需收集保留证据，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同协商解除赔偿计算有具体规则。当合同对协商解除赔偿有明确约定时，按约定来执行。若未约定，一方违约导致协商解除的，另一方可主张违约赔偿，赔偿以违约造成的损失为基础，包含直接损失和可得利益损失。若双方均无违约，因客观情况变化协商解除，通常无违约赔偿，但可能进行公平补偿，补偿数额要综合合同履行程度、双方投入等因素确定。在此过程中，由于事情已过去两年，要重视收集和保留相关证据来支持自身诉求。若双方无法达成协商，可通过诉讼解决问题。如果您在合同协商解除赔偿方面有疑惑或需专业法律建议，可随时咨询专业法律人士。...

工厂上班未签劳务合同是否可以领工资

结论： 即使没签劳务合同，在工厂上班也能领工资，可通过多种证据证明劳动关系，工厂拒付工资可维权。 法律解析： 根据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。劳动者付出劳动，基于此事实劳动关系，有权获得相应报酬。若未签订书面劳动合同，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，证明存在劳动关系及工作事实，从而要求工厂支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理工资支付问题上有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。...