贵港工伤赔偿律师在线咨询

劳务人员可不可以认定为工伤

1、劳务人员大多情况下没办法认定为工伤。工伤认定一般是针对劳动关系里的劳动者的，依据就是《工伤保险条例》，这个条例主要保护的是和用人单位有劳动关系（也包含事实劳动关系）的职工。 2、劳务关系和劳动关系不一样，它是双方通过平等协商签订劳务合同来建立的。在劳务关系当中，要是提供劳务的一方因为劳务受到了损害，那就按照双方各自的过错来承担相应责任，这适用的是《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定。 3、不过也有特殊情况。要是企业把工程或者经营权发包给了不具备用工主体资格的组织或者个人，对这个组织或者个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种时候，虽然名义上是劳务关系，但是在特定条件和程序下，劳务人员也有机会按照工伤处理来认定。 总的来说，劳务人员通常不按工伤处理，但是在特定情况中，可以依照相关法律规定去争取自己的权益。要是碰到这类问题，最好赶紧收集证据，必要的时候咨询专业律师。 随着社会发展，劳务形式日益多样，未来法律在劳务人员权益保障方面可能会有更多细化的规定和完善的措施。 ...

上班开车在途中撞人是否算工伤

上班开车途中撞人是否算工伤，得分情况。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 若在上班途中正常开车，因第三方负主要责任发生撞人事故，也就是本人在事故中不承担主要责任，按规定能认定为工伤。但要是本人在撞人事故中承担主要责任甚至全部责任，就不满足“非本人主要责任”的条件，通常不能认定为工伤。 而若在上班期间开车执行工作任务时撞人，不管事故责任怎么认定，因为职工是因履行工作职责受伤，一般可认定为工伤。比如职工开车外出为单位送文件等工作事务时撞人，就符合工伤条件。 总之，上班开车途中撞人是否算工伤，关键在于事故责任划分和是否在执行工作任务。具体情况要结合实际情况及相关证据，最终由工伤认定部门来认定。如果遇到此类问题，建议及时收集事故相关证据，积极配合工伤认定部门的工作。 ...

员工自付的保险费用是否包含在赔偿金额中

1、员工自付的保险费能不能算在赔偿金额里，得看实际情况。 2、要是员工买的是商业保险，而且保险合同里写明了，保险金的给付和侵权赔偿这些不冲突，那么员工拿到侵权方的赔偿后，一般还能拿到商业保险的赔付，自己交保费换来的保险金不用扣除。这是因为商业保险讲究意思自治，是员工自己给自己做的风险保障。 3、要是社保的话，员工自己承担了一部分社保费用，等出现工伤这种情况，社保给的赔偿，像工伤赔偿，不会扣除员工交的那部分钱。社保有强制性和保障性，按规定给赔偿，是因为员工履行了参保的义务。 4、在一些侵权赔偿的案子里，如果受害人通过保险机构已经得到了一部分补偿，法院可能会按照“填平原则”，把这部分保险补偿从总的赔偿金额里扣掉，防止受害人拿双份钱。不过人身保险一般不按这个原则来，毕竟人的生命和健康没办法用金钱来衡量。 ...