贵港工伤赔偿律师在线咨询

员工自付的保险费用是否包含在赔偿金额中

1、员工自付的保险费能不能算在赔偿金额里，得看实际情况。 2、要是员工买的是商业保险，而且保险合同里写明了，保险金的给付和侵权赔偿这些不冲突，那么员工拿到侵权方的赔偿后，一般还能拿到商业保险的赔付，自己交保费换来的保险金不用扣除。这是因为商业保险讲究意思自治，是员工自己给自己做的风险保障。 3、要是社保的话，员工自己承担了一部分社保费用，等出现工伤这种情况，社保给的赔偿，像工伤赔偿，不会扣除员工交的那部分钱。社保有强制性和保障性，按规定给赔偿，是因为员工履行了参保的义务。 4、在一些侵权赔偿的案子里，如果受害人通过保险机构已经得到了一部分补偿，法院可能会按照“填平原则”，把这部分保险补偿从总的赔偿金额里扣掉，防止受害人拿双份钱。不过人身保险一般不按这个原则来，毕竟人的生命和健康没办法用金钱来衡量。 ...

评残后的工伤医疗费用究竟由谁承担

评残后的工伤医疗费用该谁承担，得看具体情况。 如果用人单位按规定给职工交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里出。像工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，工伤保险基金也会按标准支付。 可要是用人单位没给职工交工伤保险，评残后的工伤医疗费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 还有一种情况，如果工伤是第三人侵权行为造成的，第三人要承担民事赔偿责任。要是医疗费用符合工伤保险基金先行支付条件，工伤保险基金可以先支付，然后再向第三人追讨。要是工伤职工已经从第三人那里拿到了医疗费用赔偿，工伤保险基金就不会再重复支付了。 这里要注意，很多人可能以为只要是工伤，所有费用都能找工伤保险基金或者单位全报销。其实不是，得符合相应的目录和标准才行。而且在有第三人侵权的情况下，要清楚自己该向谁索赔，避免出现重复索赔或者索赔对象错误的问题。 ...

十级工伤员工被辞退，补偿方式是怎样

十级工伤员工被辞退，补偿包含两个部分。 先说工伤补偿。按照《工伤保险条例》，员工能拿到一次性伤残补助金，十级伤残的补助金是7个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者员工主动提出解除劳动合同，又或者被单位合法辞退，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。 再看单位辞退补偿。如果单位是合法辞退，像员工严重违反规章制度这种情况，单位无需支付额外补偿。但要是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 举个例子，员工月工资5000元，工作2年半后被违法辞退。那么一次性伤残补助金是35000元，就是5000乘以7。赔偿金是25000元，即5000乘以2.5再乘以2，此外还能获得当地规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工遇到这类情况，可先和单位协商。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。 ...