贵港工伤赔偿律师在线咨询

已报工伤，还能找第三方要求赔偿吗

1、因公遭遇第三方外力伤害时，你可以同时走两条合法的索赔路径，这两条路径对应的规则体系完全独立，不存在只能选其一的强制限制。当下不少从业者已经开始提前梳理这类交叉索赔的标准化服务流程，后续相关的配套衔接规则也会逐步细化。 2、第三方直接造成你受伤的情况下，你可以按照现行侵权相关的法律要求对方掏腰包覆盖治疗康复期间实打实花出去的各类开销，包括看病花的诊疗费、日常陪护产生的开销、往返医院的交通支出、康复阶段需要补充的营养费用、住院期间的伙食补贴，还有没法正常上班被扣掉的工资。要是受伤情况严重落下残疾，还能索要适配残疾状态的辅助器具开销以及对应等级的伤残赔偿，要是意外造成了人员离世，还能索要处理后事的丧葬开销和对应标准的死亡赔偿。 3、实际处理索赔流程的时候要留意，那些已经实报实销的直接开销不能两边重复申报拿钱，比如你已经在工伤报销体系里报完了全部医药费，就不能再拿着同一份医药费单据找第三方再要一遍。但像工伤体系里单独给的一次性伤残补助、一次性工亡补助这类专属项目，不在重复申报的限制范围内，拿到对应的工伤补助之后，依旧能向第三方索要对应标准的伤残赔偿或是死亡赔偿。...

公司对生病过世员工要怎样赔偿

1、公司对生病离世员工的赔偿得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，员工的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6；二是供养亲属抚恤金，会按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠去世员工提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是员工不属于上述视同工伤的情况，是在非工作时间和非工作岗位因病去世，一般来说公司没有赔偿的责任。但有些公司出于人道主义，会给员工家属一些慰问金或者丧葬补助费之类的福利。 3、如果公司没按照规定给员工缴纳社会保险，使得员工和他的近亲属没办法享受应有的社保待遇，那公司就得承担原本该由工伤保险基金支付的费用。 总之，员工生病过世后，公司要不要赔偿，赔多少，要依据实际情况，参考法律规定和公司的相关政策来定。 ...

入职3天发生工亡，可不可以报工伤

新员工入职没几天就遭遇工亡，这样的事情很让人痛心，但这种情况也是能够申报工伤的。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，只要员工和单位之间存在劳动关系，这里面还包括了事实劳动关系，并且符合条例里规定的工伤认定情况，就有权利去申请工伤认定。 这里要知道，劳动关系的确定可不是看工作时间长短，从单位正式用工那天起，员工和单位之间就已经建立起劳动关系了。所以，哪怕只入职3天，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，或者是出现像在上班前后在工作场地做准备工作、收尾工作时受伤等符合工伤认定的情况，都能被认定成工伤。 要是遇到这种事，单位得在员工出事那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。要是单位没去申请，员工的家属、工会组织可以在员工出事那天起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，员工家属就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 咱给大家的建议是，单位要及时履行自己申请工伤认定的责任，不然会给自己带来不必要的经济损失。家属要是发现单位没申请，也别慌，要在规定时间内自己去申请，维护好自己的合法权益。 ...