最新工伤赔偿律师回复
公司工伤不给护理费,可不可以被迫离职
结论: 公司工伤后不给护理费,员工可被迫离职并要求经济补偿,协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,公司应支付护理费。公司拒不支付属违法行为,侵害了员工权益。员工因此被迫离职,有权按工作年限获得相应经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。若与公司协商无果,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过,维权时需保留好工伤认定、劳动能力鉴定及护理费相关证据。如果您在工伤维权方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以确保您的合法权益得到保障。...
2025年3月26日发生工伤,在广东肇庆四会市工伤十级,有工伤保险,辞职了,59岁能拿足够一次性医疗疗补助金吗?
根据《工伤保险条例》规定,工伤十级的职工在解除劳动关系时,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在广东地区,一次性工伤医疗补助金的标准为一个月的本人工资,一次性伤残就业补助金的标准为四个月的本人工资。由于您已经59岁,接近退休年龄,如果您的工资基数较高,那么您能拿到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总额可能会相对较多。不过,具体金额还需要根据您的实际工资基数来计算。如果您对工伤赔偿有疑问,建议您及时向当地劳动仲裁部门申请仲裁,以维护您的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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