贵港劳动纠纷律师在线咨询

外包员工被开除，该获得怎样的赔偿

外包员工被开除，赔偿情况要按具体情形判断。 要是外包公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，外包员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果外包公司因员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形开除员工，公司不用支付赔偿。 要是因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，外包公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。 外包员工被开除，要先弄清楚开除原因，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是觉得公司开除违法，可和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 ...

没签合同辞职却拿不到工资要怎么办

工作没签合同，辞职后还拿不到工资，别慌，教你合法维权。 第一步，收集证据很关键。虽然没签合同，但咱们能证明和单位有劳动关系的证据有不少。比如考勤记录，它能显示你哪天上班、上了多久；工作证是你在单位工作的证明；同事的证言也有说服力；工资发放记录能证明单位给你发过钱；聊天记录里如果涉及工作内容和工资情况，也能当作证据。这些证据能帮咱们证明在单位干过活，以及工作的具体情况。 接着，和单位沟通一下。直接去和单位说，要求他们支付工资，同时和他们讲讲法律规定咱们劳动者有获得报酬的权益，尝试和平解决问题。 如果和单位谈不拢，就找劳动监察部门。他们有权力调查用人单位，要是单位确实违法，还能进行处罚。可以打电话，也可以直接去他们办公的地方，把投诉材料交上去，他们会依法处理。 还有个办法是申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，把之前收集的证据都带上，交给当地的劳动仲裁机构。他们会受理并且安排开庭审理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是从用工那天起超过一个月不满一年都没和咱们签书面合同，就得每个月给双倍工资。所以在仲裁的时候，除了要回工资，还能争取双倍工资赔偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。 ...

在职时工资含保密费用有没有效

1、在职时工资里包含保密费用通常是有效的。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。要是单位把保密费用算在工资中，只要双方有明确的约定，并且这个约定不违反法律的强制规定，一般会得到认可。 2、这么做有一定的合理性。双方经过商量，就保密费用的支付方式达成一致，把保密费用算进工资，这体现了双方自主决定合同内容，符合合同自由的原则。而且法律也没有不让用这种方式支付保密费用。 3、但实际操作中会有问题。要是约定不清楚，劳动者可能会对保密费用的具体数额、支付条件等产生分歧。要是单位只是在工资里大概包含保密费用，却没说清楚保密义务的范围、期限等重要内容，真出现保密纠纷时，这个约定的实际效力可能会受影响。 4、所以，为了避免以后产生纠纷，用人单位和劳动者得在合同里把保密费用的具体金额、支付方式、保密范围、保密期限等重要事项写清楚。 ...