贵港劳动纠纷律师在线咨询

短期工离职以后工资是否会给付

对于短期工而言，离职后拿到应得的工资是天经地义的事，这在法律上也是有明确保障的。只要劳动者为用人单位付出了劳动，不管是长期工还是短期工，用人单位都有责任支付相应的劳动报酬。也就是说，不管是哪种用工方式，只要劳动者和用人单位形成了劳动关系或者劳务关系，并且完成了规定的工作任务，用人单位就得按照事先的约定给短期工支付工资。 要是用人单位耍赖，拒绝支付工资，短期工也不用怕，有多种办法可以解决问题。可以先尝试和单位心平气和地谈一谈，提醒他们有支付工资的义务，要求他们尽快把工资结算清楚。很多时候，通过友好协商就能解决问题。 如果和单位协商没有效果，短期工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们会对用人单位的违法行为进行调查处理。另外，也可以去申请劳动仲裁，这是一种比较正规的法律途径，会有专业的仲裁机构来公正地评判这件事。 要是短期工和用人单位建立的是劳务关系，在协商不成的情况下，就可以直接去法院起诉，通过法律的强制力来追讨自己的工资。总之，短期工要勇敢地维护自己的合法权益，不要让自己的辛苦劳动白费。 ...

申请劳动仲裁能否拿到拖欠工资利息

1、申请劳动仲裁时，通常没办法主张拖欠工资的利息，不过可以要求单位加付赔偿金。从法律规定来看，如果用人单位没有按照劳动合同或者国家规定，及时、足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 2、要想拿到加付赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位限期支付。只有用人单位逾期还是不支付的情况下，才会涉及加付赔偿金。所以说，直接在劳动仲裁里主张拖欠工资利息，一般是不会得到支持的。大家可以按照法定程序去主张加付赔偿金。 ...

店面关闭后员工能不能提赔偿诉求

店面关闭时员工能不能要求赔偿，得看具体情况。要是店面关闭是因为用人单位打算提前解散，从而导致劳动合同终止，这时候法律规定用人单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位干了多久，单位就得按相应标准给钱。比如工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，要是店面关闭是因为不可抗力，像自然灾害、疫情这类不可归责于用人单位的原因，而且用人单位也没犯错，通常就不用支付赔偿了。 对于员工来说，得先根据实际情况看看自己符不符合获赔条件。要是觉得符合，就可以先跟单位商量赔偿的事儿。在协商的时候，要把自己的想法和依据跟单位讲清楚，争取达成双方都能接受的结果。要是和单位协商不下来，也别着急，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一个比较正规的途径，能让事情得到更公正的处理。所以员工遇到店面关闭赔偿问题时，要了解相关法律规定，合理维护自己的权益。 ...