大同合同事务律师在线咨询

保证合同约定超6个月是否有效

大家在签保证合同的时候，可能会疑惑保证期间约定超过6个月有没有效。其实是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，保证期间可以由债权人和保证人自己商量确定。只要这个约定的时间不早于主债务的履行期限，也不和主债务履行期限同时到期，那这个约定就是具有法律效力的。 6个月这个时间，是在当事人没有对保证期间作出约定，或者虽然做了约定，但是约定的内容不明确时才适用的。打个比方，要是保证合同里面没说清楚保证期间是多久，或者写得模模糊糊让人搞不明白，这种情况下，保证期间就是从主债务履行期限到了之后开始算，一共6个月。 这就说明，在保证合同里，当事人完全能按照自己的想法，把保证期间约定成超过6个月。法律是尊重大家在保证期间上的自主约定的，只要这个约定不违反法律的强制规定，也不违背公序良俗。所以，如果保证合同里明明白白写了保证期间超过6个月，那这个约定是会得到法律认可和保护的。 ...

公司合同会不会因法人代表签不了字而无效

担心公司合同因法定代表人签不了字就无效？别慌，这种情况合同不一定无效。 依据《民法典》，当事人以合同书形式订立合同时，签名、盖章、按指印都能让合同成立，签名并非唯一方式。对公司来说，法定代表人签字或公司盖章都代表公司意志。就算法定代表人没法签字，只要公司盖了公章，合同照样成立。 司法实践中，判断合同是否有效要综合多方面因素。只要合同内容不违反法律法规的强制规定，不违背公序良俗，双方有订立合同的真实意愿，就算没有法定代表人签字，合同也可能有效。比如公司业务人员拿着授权委托书和对方签合同，就算法定代表人没签字，只要符合表见代理的条件，合同也是有效的。 因此，公司合同的效力不是由法定代表人是否签字决定的，而是要结合合同订立具体情况、内容和相关法律规定来判断。要是遇到拿不准的合同效力问题，建议咨询专业法律人士。 ...

服务期内违约该如何进行赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训时，能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者在服务期违约，就得按约定给用人单位付违约金。 违约金的数额不能超用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，单位花了一笔钱培训劳动者，并约定 5 年服务期，劳动者干了 2 年就违约，通常要付的违约金就是剩下 3 年分摊的培训费用。 除了这种约定服务期的情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 要是用人单位和劳动者在服务期违约赔偿方面起了争议，双方可以先协商。协商不成，劳动者能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定的情况下，还能向人民法院起诉。 ...