阿里劳动纠纷律师在线咨询

未成年到饭店打工老板不给工资要怎么办

首先，用人单位招用未成年人打工属于违法使用童工行为。如果遇到老板不给工资的情况，可以通过以下方式解决。 向劳动保障行政部门举报。该部门会责令单位限期支付工资，逾期未支付的将加付赔偿金；同时，还会对单位使用童工的违法行为作出处罚。 申请劳动仲裁追讨工资。虽然未成年人不具备劳动者主体资格，但提供劳动后有权获得相应报酬，可由其法定代理人代为申请仲裁。 向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，要求单位支付应得的工资。...

孕期被裁员哺乳期工资如何计算

结论： 孕期被裁员属用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同获补发工资，也可在特定情况获二倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期被裁员这种行为是用人单位违法解除劳动合同。哺乳期工资一般按正常出勤工资算。若女职工要求继续履行合同，单位要按正常工资标准补发孕期、产期和哺乳期工资。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。女职工遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。...

员工加班时间如何计算

结论： 不同工时制度下加班时间计算方式不同，标准工时制按超出正常工作时长计算，综合计算工时制按超出周期内法定标准工作时间计算，不定时工作制一般无加班计算问题，部分地区除外。 法律解析： 在标准工时制里，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分就是加班。工作日延长工作、休息日工作且无补休、法定休假日工作，都按实际工作小时数算加班。综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本相同，超出部分算加班。不定时工作制通常不存在加班时间计算问题，但部分地区有特殊规定。了解这些加班时间计算规则，有助于劳动者维护自身权益，也让用人单位能依法安排工作。如果在加班时间计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。...