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加班之后劳动赔偿金该如何算

加班后是没有劳动赔偿金的，只有加班费。加班费的计算方法是这样的：要是安排员工延长工作时间加班，就要支付不低于工资150%的报酬。打个比方，你正常一天工资100块，加班这天就至少得给你150块。如果是在休息日安排员工工作，又没办法给安排补休，那得支付不低于工资200%的报酬，也就是正常一天100块工资的话，这天就得给你200块。要是在法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬，也就是正常100块工资，这天要给300块。 那工资基数怎么算呢？如果劳动合同里有约定，就按照约定来。要是没约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但这个数不能低于当地月最低工资标准。 有些公司可能会拒不支付加班费，这时候员工可不能吃这个哑巴亏。员工可以向劳动行政部门投诉，也可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住这些规定，清楚自己该得多少加班费，碰到公司不给加班费的情况，也要勇敢地维护自己的合法权益。 ...

签了合同在试用期不想干要怎么办

劳动者在试用期不想继续工作，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予试用期劳动者的解除权。 关于通知方式，最好用书面形式。比如提交辞职申请，同时要保留好相关证据。可以通过电子邮件发辞职申请并留存发送记录，要是提交纸质申请就让单位签收。 要是劳动者按规定提前通知了用人单位，单位就得正常办理离职手续，结算工资。要是单位找各种借口拒绝办理，或者克扣工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

劳动纠纷上法院开庭后多久能判决

在劳动纠纷中，很多人关心上法院开庭后多久能出判决结果。其实法律并没有明确规定开庭到判决的具体时长，但对整个案件的审理时间有要求。 如果案件适用简易程序，从立案那天开始算，法院要在三个月内把案子审完。这种程序一般适用于事实比较清楚、争议不大的劳动纠纷。比如员工和公司就拖欠一个月工资的数额没争议，只是公司一直拖着不给，这类情况可能就用简易程序。 要是适用普通程序，法院得在立案之日起六个月内审结。不过有些案子比较复杂，像涉及大量证据收集、多方证人证言，或者法律适用存在争议等情况，可能六个月不够。这时，经过本院院长批准，可以延长六个月。要是延长六个月还不够，就得报请上级人民法院批准。 判决方式有当庭宣判和定期宣判两种。如果是当庭宣判，法院会在十天内把判决书发给当事人；要是定期宣判，宣判完就会马上发判决书。 给大家的法律建议是，遇到劳动纠纷上法院后，要对审理时间有合理预期。如果觉得时间过长，可以和承办法官沟通了解案件进展。同时，要积极配合法院工作，及时提供相关证据，这样能加快案件审理进度。 ...