西藏劳动纠纷律师在线咨询

公司被收购后，员工会有赔偿金吗

公司被收购后，员工能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是收购之后，新公司接着履行原来的劳动合同，原合同依旧是有效的。而且员工的工作岗位、工资待遇等这些关键劳动条件，没有出现对员工不利的实质性变化，员工还在原来的岗位上继续工作，这种情况下员工一般拿不到赔偿金。法律有规定，单位出现合并或者分立等情况，原来的劳动合同继续有效，由继承原单位权利和义务的新单位接着履行合同。 但是，收购要是让原来的劳动合同没办法继续履行了，新公司和员工就变更合同进行协商，却没达成一致，然后单位解除了和员工的劳动合同，这时候单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 要是公司在收购之后，违法和员工解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 ...

入职3个月未签合同该如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 你入职3个月没签合同，从入职第二个月起，你能要求单位支付双倍工资，即第二个月和第三个月可获双倍工资赔偿。双倍工资是在正常工资基础上，再额外给一倍工资。 遇到这种情况，你可以先和单位协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。要是协商不成，你可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。 ...

劳动关系转移有没有赔偿

判断劳动关系转移有无赔偿，要分不同情况。 要是用人单位提出劳动关系转移，且符合这些情形，劳动者能获得经济补偿。比如用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作；因用人单位合并、分立等原因调动劳动者工作；用人单位安排劳动者到关联企业工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动者主动提出劳动关系转移，或者因自身过错，像严重违反用人单位规章制度导致转移，一般用人单位不用支付赔偿。 另外，用人单位转移劳动关系时，没和劳动者协商一致，擅自变更劳动合同主要内容，像工作地点、工作岗位等，劳动者不同意并离职，用人单位要支付经济补偿。劳动者碰到这类问题，要固定好相关证据，像劳动合同、工作证、工资流水、调岗通知等，以此维护自身合法权益。 ...