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东一（杭州）律师事务所律师 回复：你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

衡阳封云凯律师 回复：可以申请劳动仲裁，并且从多个法律角度来看，你有较大的权益主张空间。 未签订书面劳动合同的双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不过需要注意的是，主张双倍工资存在仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你工作多年，可能部分时段的双倍工资诉求会因超过仲裁时效而无法得到支持，但一般来说，从你申请仲裁往前倒推一年，在这一年中符合条件的时段，你仍有可能主张双倍工资。 违法解除劳动关系的赔偿金 如果用人单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你需要准备好相关证据，比如能证明你在该店工作的证据（工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等），以及被辞退的相关证据（辞退通知、聊天记录等），然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

张萍律师 回复：您好，请问您的主要核心诉求是什么呢？您这种情况有点复杂，为了更好的可以保障您的合法权益，需要再进一步咨询了解情况，以便帮您深度分析并提供有效的解决方案，我们团队对于您所提到的这块领域执业经验丰富，经办过多起类似的疑难杂症的成功案件，更多相关的详细的法律可以私聊我