南充李琦—高级律师 回复:您好,关于工资计算的问题,我来为您详细说明一下:1. 试用期工资:根据劳动合同法规定,试用期工资不得低于转正工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。具体比例要看劳动合同约定。2. 实习工资:实习生不适用劳动合同法,工资由双方协商确定,但同样不能低于当地最低工资标准。3. 转正工资:就是劳动合同约定的正式工资标准。关于是否包含加班和奖金: - 基本工资一般不包括加班费和奖金,这三项通常是分开计算的。 - 加班费要单独计算,工作日加班按150%,休息日200%,法定节假日300%。 - 奖金是否包含在工资里要看公司制度,一般绩效奖金是额外计算的。建议: 1. 仔细查看劳动合同和公司规章制度 2. 保留好考勤记录和工资条 3. 如果发现工资计算有问题,可以先与HR沟通确认如果还有具体问题,可以提供更多细节,我可以帮您进一步分析。
南充李琦—高级律师 回复:关于门面租赁合同中的拆迁补偿问题,我结合实务经验为您分析如下:首先需要明确的是,拆迁补偿主要涉及三个主体:房东(产权人)、租户(承租人)和拆迁方。根据《民法典》相关规定,拆迁补偿款原则上归产权人所有,但租户可以主张以下权益:1. 装修补偿部分:如果租户对房屋进行了装修投入,可以要求获得相应补偿。建议在合同中明确约定装修残值计算方式。2. 停产停业损失:如果是经营用房,租户可主张因拆迁造成的经营损失补偿。具体标准各地不同,通常按经营面积、纳税情况等计算。3. 搬迁费用:包括设备搬迁、人员安置等实际支出。建议在合同中明确约定: - 拆迁公告后的通知义务 - 补偿款分配比例(如装修部分) - 优先续租权(如原地重建) - 提前解约的违约金条款实际操作中要注意:拆迁公告后要及时与房东沟通补偿方案,保存好租赁合同、装修票据、经营证照等证据材料。如果补偿金额较大,建议委托专业律师参与协商。需要具体条款范本的话,我可以根据您的实际情况帮您拟定个性化方案。
南充李琦—高级律师 回复:关于孩子改姓氏的问题,我理解您可能出于某些特殊原因需要办理这项手续。根据我国法律规定,未成年子女更改姓氏需要满足一定条件,我来为您具体说明:首先,按照《民法典》相关规定,孩子原则上应当随父姓或母姓。如果需要变更姓氏,最常见的情况是父母双方协商一致。也就是说,如果父母都同意改姓,带着孩子的出生证明、户口本、父母身份证等材料到户籍所在地派出所办理即可。如果父母一方不同意,另一方想单方面为孩子改姓,这种情况就比较复杂了。法院一般会综合考虑以下因素:孩子的年龄、改姓的必要性、是否有利于孩子成长等。比如,如果父母离异后一方长期未尽抚养义务,或者存在家暴等特殊情况,法院可能会支持改姓。对于10周岁以上的孩子,还需要征求孩子本人的意见。因为法律认为这个年龄段的孩子已经具备一定的认知能力。建议您先与孩子另一方监护人充分沟通,如果协商不成,可以准备好相关证明材料(如离婚协议、抚养权证明等),向法院提起变更姓名之诉。需要提醒的是,改姓后可能会涉及学籍、保险、银行卡等一系列证件变更,建议您权衡利弊后再做决定。如果还有其他具体问题,可以随时联系我。