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南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，单位在您病假期间停缴社保的做法可能存在问题。我为您分析如下：首先，根据《社会保险法》相关规定，员工在医疗期内，用人单位仍需依法缴纳社保费用。单位单方面停缴属于违法行为，您可以向当地社保部门投诉要求补缴。关于向肇事方索赔的问题，需要区分不同情况： 1. 如果肇事方负全责或主要责任，您可以主张医疗费、误工费等直接损失，但社保费用属于用人单位法定义务，一般不能直接向肇事方索赔。 2. 如果因事故导致您收入减少，可以主张误工费补偿，这部分可包含社保个人缴费部分的损失。建议您： 1. 先与单位沟通，要求其依法补缴社保 2. 保留好交通事故认定书、医疗证明等证据 3. 如果协商不成，可同时向劳动监察部门投诉单位，并通过诉讼向肇事方主张其他合理损失需要提醒的是，社保补缴和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，建议您分别处理。如需进一步帮助，可以携带具体材料当面咨询。

南充李琦—高级律师 回复：这种情况属于典型的交通肇事逃逸。根据《道路交通安全法》第99条，发生交通事故后当事人逃逸的，可能面临200-2000元罚款，并可并处15日以下拘留。从您的描述来看，有几个关键点需要注意： 1. 您当时确实发生了剐蹭，但主观上可能认为不严重 2. 对方车辆当时仍在行驶状态 3. 第二天对方才报案建议您立即采取以下措施： 1. 主动联系交警说明情况，最好在48小时内 2. 查看事发地是否有监控录像 3. 如果损失不大，可以尝试与对方车主协商和解特别注意：是否构成逃逸主要看两点：一是客观上是否明知发生事故，二是主观上是否有逃避责任的故意。您现在主动处理的态度很重要，建议尽快联系交警队说明情况，争取从轻处理。

吴亮律师 回复：公司倒闭，即便合同没到期，也能获得一定补偿。按规定，工作每满一年支付一个月工资作为补偿，你工作快三年，可获约三个月工资补偿。你要尽快收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，然后和公司协商补偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护权益。