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严卫其律师 回复：您咨询的问题，我们律师可帮助你受理，或者发你薇:信发给我们 平台律师 薇 ykq信25808 拼音与数字组合起来

吴亮律师 回复：公司裁员不按劳动法赔偿，您可通过协商解决，跟公司说明法律规定，要求其依法赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系、裁员情况及工资待遇等材料，申请劳动仲裁，由仲裁委判定公司是否违法及应给的赔偿金额。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

衡阳封云凯律师 回复：当员工给单位造成重大经济损失时，处罚的确定需要综合考量多方面因素，主要根据相关法律法规、劳动合同约定以及单位合法有效的规章制度来确定，以下为你详细介绍： 民事赔偿责任 赔偿依据 法律法规 ：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在履行工作职责过程中，若因故意或重大过失给单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。 劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确约定了员工因工作失误给单位造成损失的赔偿办法，那么在符合法律规定的前提下，可按照合同约定执行。 单位规章制度 ：单位合法制定的规章制度中，若对员工造成损失的赔偿事宜有明确规定，也可作为赔偿的依据，但该规章制度需符合法律法规的要求，且经过民主程序制定并向员工公示。 赔偿范围 ：一般以实际造成的损失为限，包括直接损失和间接损失。直接损失是指因员工的行为直接导致的单位现有财产的减少，如货物的损坏、丢失等；间接损失是指单位预期可得利益的丧失，如因员工失误导致的合同违约赔偿、业务机会的丧失所造成的损失等。但在司法实践中，间接损失的认定通常较为严格，需要有充分的证据证明其与员工行为之间存在直接的因果关系。 赔偿方式 一次性赔偿 ：如果员工有能力一次性支付赔偿费用，单位可以要求其一次性赔偿全部损失。 分期赔偿 ：若员工一次性赔偿有困难，可与单位协商分期赔偿。通常会从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 行政处罚 单位可以依据合法有效的规章制度，对造成重大经济损失的员工给予相应的行政处罚，常见的处罚方式包括： 警告 ：这是一种较轻的处罚方式，主要是对员工的错误行为进行警示，提醒其注意改正。 记过 ：比警告更为严重，会记录在员工的个人档案中，对其今后的职业发展可能产生一定影响。 降职 ：降低员工的职务级别，同时可能伴随着工资待遇的降低，以体现对其失职行为的惩戒。 撤职 ：撤销员工担任的职务，使其失去相应的管理权力和职责。 开除 ：这是最严厉的处罚方式，适用于员工严重失职、给单位造成极其重大损失或存在其他严重违反单位规章制度的行为。 刑事责任 如果员工的行为不仅给单位造成重大经济损失，还触犯了刑法，可能会被追究刑事责任。常见的涉及罪名包括： 职务侵占罪 ：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 挪用资金罪 ：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 签订、履行合同失职被骗罪 ：国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的行为。处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。