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吴亮律师 回复：没有证据理论上能起诉，但法院大概率不受理或驳回。因起诉需有明确被告、具体诉求和事实理由，证据能支撑事实理由，没证据难以证明主张。解决方案是先收集证据，像合同、聊天记录、证人证言等。有一定证据后再去起诉，增加胜诉机会。

吴亮律师 回复：在厂里急辞一般能拿到工资。员工付出劳动，单位就应支付报酬。工资通常按实际出勤天数计算，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘实际出勤天数。不过，若急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是先和单位协商结算工资，若协商不成，可收集证据通过法律途径维权。

吴亮律师 回复：贯通伤不一定属于轻伤。损伤是否构成轻伤，得看具体受伤部位、程度等。比如体表贯通伤创口长度、深度，内脏贯通伤对器官功能影响等。要确定是否轻伤，需专业人员依据相关标准评定。解决方案是尽快做损伤程度鉴定，依据鉴定结果，若构成轻伤，可追究致害人责任，要求赔偿损失。