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王文静律师 回复：请详细说明问题以便给出针对性解答

吴亮律师 回复：单位这种做法不合理。虽然给了补贴和加班费，但剥夺员工调休权利。你可与单位再沟通，表明休息对工作和生活的重要性，争取调休。若沟通无果，可保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，之后可考虑通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位保障你的休息权。

吴亮律师 回复：付费后没回话能否退费，得看具体约定。要是事先约定服务开始才收费，没开始服务就能退；若没相关约定，可和对方协商，说明未获服务希望退费。若对方提供服务有问题，如未按约定时间回应，也有理由要求退费。若协商不成，保留好付费凭证等证据，通过合法途径维权。