殷德友律师 回复:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位辞退员工的补偿标准主要依据员工在单位的工作年限和月工资来计算。具体来说,每满一年工作,支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年计算。月工资是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则以三倍的月平均工资为计算上限,补偿金最多不超过12个月工资。沈阳的具体补偿标准需要参照当地最新的社会平均工资水平,您可以咨询当地劳动行政部门或查阅最新的政策文件获取详细信息。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。