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吴亮律师 回复：假外包通常是指企业以外包的名义进行实际的内部用工行为，这种行为可能涉及违反劳动法律法规。首先，要确定是否存在劳动关系，如果劳动者接受企业的日常管理，工资由企业直接发放，工作内容属于企业业务组成部分，那么可能构成假外包。其他方面，如果企业与劳动者签订的合同名为外包合同，但实际上劳动者的工作性质和管理方式与正式员工无异，也可能被认定为假外包。再次，这种行为可能面临劳动监察部门的调查和处罚，企业需要承担相应的法律责任。最后，建议企业规范用工行为，避免因假外包而引发的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：您好，关于房屋问题，您具体想了解哪方面的信息？是关于购房合同、房屋产权、租赁纠纷，还是其他方面的问题？请详细描述您的问题，我会尽力为您提供法律上的帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果您在试用期内离职，可以向新公司索要离职证明。至于原公司的离职证明，您同样有权要求提供。至于社保问题，新公司有义务为您缴纳社保，如果没有缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。