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重庆俊采律师事务所事务所 回复：您好，具体了解下你的情况

吴亮律师 回复：一般情况下，仅生病但能上班，单位不能随意辞退。根据法律，单位不能因员工生病就解除劳动合同。若单位违法辞退，需支付赔偿金。解决方案是，若单位要辞退，你可和单位沟通说明能正常工作；若单位强行辞退，你可收集工作、生病等相关证据，通过合法途径维护权益，要求单位支付赔偿金。

吴亮律师 回复：没签合同交了服务费，机构倒闭，诉讼时效一般自知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，时长三年。若机构倒闭后才发现权益受损，从发现时起算。解决方案是尽快收集付款凭证等证据，和机构相关负责人沟通退款，若协商不成，尽早去法院起诉，避免超过诉讼时效丧失胜诉权。