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吴亮律师 回复：这种情况可能算工伤。若能证明是在上班合理路线、合理时间，且非本人主要责任，可申请认定工伤获相应赔偿。解决方案是收集现场证据，像拍照、找目击证人；尽快就医保留诊断证明等材料；之后按流程申请工伤认定。

吴亮律师 回复：过年是传统习俗，不存在“强制执行”说法，法律也不会对过年进行强制。过年是大家自愿以各种方式庆祝，没人能强制要求他人过年或按特定方式过年。若有人强迫过年相关事宜，可沟通表达自己意愿，若沟通无效，也可采取适当措施维护自身自主选择生活方式的权利，比如暂时回避等。

方茂霖团队律师 回复：你好！请详细陈述一下具体事宜。