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吴亮律师 回复：预发工资本质是提前支付的报酬，辞职时一般不用退还。只要预发工资是正常劳动所得，辞职不影响已预发工资。但如果预发工资超过实际应得，多拿部分需退还。解决方案是核算实际工作应得工资，若预发未超就不用管；若超了，和单位协商退还多的部分。

吴亮律师 回复：签了劳务合同发生“工伤”，一般不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。通常由接受劳务一方承担赔偿责任；如果提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务一方责任。解决方案是先与接受劳务方协商赔偿，若协商不成，收集合同、医疗记录等证据去法院起诉维权。

吴亮律师 回复：签劳务合同后发生工伤，一般找接受劳务一方赔偿。要是因第三人原因造成工伤，可找第三人赔偿，也可让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。你要收集好劳务关系、工伤发生事实等证据，与对方协商赔偿，协商不成可去法院起诉维权。