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吴亮律师 回复：公司要求员工待岗需有合法合理理由，无正当理由强制让7位员工待岗，即便其余员工正常上班，也不合法。这侵犯了员工权益，可能违反劳动合同法。员工可先和公司协商，明确表达不同意待岗；协商不成，可搜集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付工资等。

衡阳封云凯律师 回复：请你明确一下具体问题，比如这种情况下借款的偿还责任如何认定、强制画押是否有法律效力、后续该怎么处理等，这样我才能更精准地为你提供法律分析和建议。 目前从你描述的信息来看，存在一些关键情况需要进一步探讨。比如强制亲哥哥画押，如果涉及胁迫等情形，根据法律规定，受胁迫实施的民事法律行为是可撤销的；而借款打入亲姑姑账户，在借款人去世后，要确定借款的实际使用人、是否有遗产以及遗产的处理等情况来判断债务的承担主体。

吴亮律师 回复：遇到物业楼道卫生不达标、不打扫且服务态度恶劣的情况，可先与物业沟通，表明问题并要求改善。保留好楼道卫生差的证据，比如拍照、录像。若沟通后物业仍不处理，可联合其他业主向业主委员会反映，由业主委员会与物业协商。若还是不行，可考虑通过法律途径，向法院起诉物业违约，要求其承担违约责任并改善服务。