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吴亮律师 回复：这种情况可以考虑申请赔偿。首先，根据《劳动合同法》，用人单位变更工作地点属于劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致。如果外包公司未提前30天沟通就要求变更工作地点，这可能违反了法律规定。其次，如果劳动者不同意变更工作地点，而公司又强行要求，可能会构成违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。具体金额需要根据劳动者的工作年限和工资标准来计算。建议先与外包公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：没签合同想离职但老板不让走，你可以先和老板沟通，说明自己离职的原因，争取和平解决。如果沟通无效，可以收集工作期间的证据，比如工资单、工作服、同事证言等，证明你和单位存在事实劳动关系。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并主张相应权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：个体工商户是可以经营第一类医疗器械的。第一类医疗器械属于低风险产品，比如一些普通的医用纱布、绷带等。根据相关法规，经营这类产品不需要办理医疗器械经营许可证，但要确保所经营的产品符合质量标准，从正规渠道进货，并且在经营过程中要遵守相关的法律法规，比如产品质量法等。在经营过程中，要注意保留好进货凭证等相关资料，以备查验。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。