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南充李琦—高级律师 回复：根据中国《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。也就是说，公司周末安排加班却不支付加班费是违法的。具体到您的情况，需要明确两点：1.公司是否确实安排了周末加班；2.是否既没有支付加班费也没有安排调休。建议您先保留好加班通知、考勤记录等工作证据。如果公司长期存在这种情况，您可以先尝试与公司协商解决。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，申请仲裁要注意1年的时效期。

南充李琦—高级律师 回复：从法律实务角度来看，这种情况需要具体分析：首先，根据《刑事诉讼法》相关规定，不公开审理的情形主要涉及国家秘密、个人隐私、商业秘密等特定案件。如果当初决定不公开审理的理由已经消除（比如涉及商业秘密的部分在审理中未被采纳），转为公开宣判并不违规。建议您重点核对两个细节：1.判决书中是否仍包含依法应当保密的内容；2.法院是否在宣判前明确变更了审理方式。如果这两点都不存在，程序上一般没有问题。实际操作中，很多法院对宣判环节的公开性把握较宽松。若您仍有疑虑，可以申请查阅庭审记录，确认当时的不公开审理决定是否包含宣判环节。需要的话，我们可以进一步帮您分析判决书的具体内容。

南充李琦—高级律师 回复：根据现行法律规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。具体来说：1. 根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这里强调的是用人单位的义务，而不是个人自愿选择。2. 对于全日制用工的就业人员，单位必须为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（五险）。这是强制性的，不能通过协议免除。3. 但有几类特殊情况： - 非全日制用工（如每天工作不超过4小时）可以单独缴纳工伤保险 - 退休返聘人员不需要再缴纳社保 - 劳务关系（非劳动关系）由个人自行缴纳建议您可以先确认自己的用工性质。如果是标准劳动关系，单位不缴社保是违法的，您可以要求补缴；如果是灵活就业人员，可以自愿选择缴纳养老保险和医疗保险。如果单位拒绝缴纳，可以先与单位协商，协商不成可以向当地社保稽核部门投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留劳动合同、工资流水等证据。