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毛美慈律师 回复：您好，根据法律规定，是不用退，具体结合彩礼来源，是否存在婚前给付导致生活困难，如果存在，法院可能会酌情给退一些

殷德友律师 回复：根据你的情况，混同用工指的是劳动者同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动，且这些用人单位之间存在关联关系。如果你确实在4-11月同时为分公司和子公司工作，且母公司、分公司和子公司之间存在混同用工的情形，这可能构成违法解除劳动关系的理由。然而，具体情况需结合劳动合同、实际用工情况、公司的决策文件以及仲裁裁决书等具体内容来判断。胜算方面，需要具体分析以下几点：1. 混同用工的证据是否充分。2. 降岗降薪是否合理，是否有明确的考核标准和依据。3. 解除劳动关系的程序是否合法。建议你携带相关材料，咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：打人者自身受伤产生的医疗费用一般应由其自行承担。如果打人者是因为正当防卫等合法行为导致自身受伤，那么其医疗费用应由其自行承担。但如果打人者是因为自身过错导致受伤，比如主动挑衅引发冲突，那么其医疗费用也应由其自行承担。在一些特殊情况下，如果打人者受伤是因为被侵害者正当防卫过当造成的，那么被侵害者可能需要承担部分医疗费用，但这种情况需要根据具体情节来判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。