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衡阳封云凯律师 回复：当遇到赖皮老板欠薪且营业执照登记主体并非他本人这种情况时，你可以参考以下步骤来维护自身权益： 第一步：明确责任主体 营业执照上登记的经营者，一般是法定的用工责任承担者，但实际情况可能会更复杂。 - 你需要收集能够证明实际用工主体的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（即便通过老板私人账户转账，也属于可参考的证据）、工作群聊天记录、与老板及其他同事商讨工作的邮件等，这些证据可以用以证明虽然营业执照登记人不是你认为的“老板”，但实际是由该老板进行管理并安排工作任务，存在事实劳动关系。 - 如果营业执照登记的经营者和实际老板不一致，可能构成个人与单位的挂靠或借用资质经营，这种情况下根据法律规定，营业执照的所有者和实际经营人需要承担连带支付工资的责任。 第二步：与相关方协商 直接沟通 ：尝试与实际老板再次沟通，明确告知其拖欠工资违反法律规定，要求限期支付工资。沟通时注意保留证据，如通过腾讯、短信或电话录音等，记录协商内容。 联系执照登记人 ：向营业执照上登记的经营者说明情况，要求其承担相应责任，解决工资拖欠问题。告知其根据法律规定他们要对工资支付承担连带责任。 第三步：寻求外部调解 向劳动监察部门投诉 ：可以向当地的劳动监察大队投诉，提交你所收集的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，请求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现用人单位存在违法行为，可责令其限期支付工资。 申请劳动争议调解 ：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方自觉履行。 第四步：申请劳动仲裁和诉讼 劳动仲裁 ：若协商和调解均无法解决问题，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要在规定的仲裁时效内（一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年），并准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。 诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制相关责任人支付拖欠的工资。 在整个维权过程中，要注意及时收集和保存各类证据，按照法律规定的程序进行操作，以确保自身合法权益得到有效维护。

北京首信（成都）律师事务所事务所 回复：你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

王奎律师 回复：你好，电话沟通你的的事情