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衡阳封云凯律师 回复：当你暂时没有能力支付工人工资时，以下是一些建议的应对措施，以避免引发更严重的法律风险和社会问题： 与工人沟通协商 坦诚说明情况 ：及时、诚实地向工人们说明目前面临的经济困难，争取他们的理解。可以组织一场会议或者分别与工人交流，告知他们你正在积极想办法解决资金问题，并给出大致的解决时间框架。 制定还款计划 ：根据实际情况，与工人们共同制定一个合理的工资支付计划。例如，分阶段支付工资，明确每个阶段的支付时间和金额。将还款计划以书面形式记录下来，由双方签字确认，以保障双方权益。 寻求外部支持 向亲朋好友借款 ：尝试向身边的亲朋好友说明情况，看是否能够借到资金来支付工人工资。虽然这可能会涉及到人情关系，但在紧急情况下可以解燃眉之急。 与供应商协商 ：如果企业有未结清的货款，可以与供应商协商延长付款期限，将节省下来的资金优先用于支付工人工资。 申请贷款 ：可以向银行或其他金融机构申请贷款。不过，申请贷款需要满足一定的条件，并且要考虑还款能力和利息成本。在申请贷款时，要向金融机构如实说明贷款用途是支付工人工资。 法律层面注意事项 避免恶意欠薪 ：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以千万不要采取逃避等不当行为。 配合政府部门工作 ：如果工人向劳动监察部门投诉，要积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关资料和情况。按照劳动监察部门的要求，尽快解决工资支付问题。 其他措施 盘点资产 ：对企业的资产进行全面盘点，看是否有可以变现的资产，如闲置设备、库存商品等。通过出售这些资产来筹集资金支付工资。 调整经营策略 ：分析企业面临经济困难的原因，调整经营策略，努力增加企业的收入。例如，拓展业务渠道、降低成本等，以改善企业的财务状况。

余梅律师 回复：1. 有固定收入（工资、奖金、津贴等） - 1个子女：按月总收入 20%–30% 给付 ? - 2个及以上子女：比例可提高，但一般 不超过月总收入50% 2. 无固定收入（个体、自由职业、务农） - 按 当年总收入 或 同行业平均收入，参照上述比例 ? - 也可参照 当地最低工资/人均消费支出 酌定 3. 特殊情况（可调整比例） - 可提高：子女重病、残疾、私立教育、大额医疗费 ? - 可降低：支付方残疾、重病、长期失业、服刑、经济特困

秦宇律师 回复：为什么不赔偿呢？是什么原因呢？