吴亮律师 回复:离职单上写加班费不追溯,从法律角度讲,这属于双方对劳动关系结束时相关权益的一种约定。但这种约定并不一定完全有效。如果加班费是劳动者应得的法定权益,且劳动者能提供充分证据证明加班事实及加班费未支付的情况,那么即使签了这样的离职单,劳动者仍可通过合法途径主张自己的权益。首先,可以尝试与原单位协商解决,说明情况,争取对方的理解和配合。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付加班费。在仲裁过程中,劳动者要准备好加班的证据,如考勤记录、工作邮件、同事证言等,以证明加班事实。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。