吴亮律师 回复:这种招聘要求确实存在一定的合理性,但也要看具体情况。从法律角度讲,如果该要求是基于彩票店经营的实际需要,比如考虑到彩票店需要一定的体力和精力来应对日常运营,那么这种要求在一定程度上是可以理解的。但如果仅仅是因为年龄而排除45岁以上的人群,而没有合理的经营上的考量,那可能就存在不合理之处了。对于这种情况,如果觉得自己的权益受到侵害,可以先和对方进行沟通,看看能否协商解决。如果沟通无果,也可以向当地的劳动监察部门反映情况,或者通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。