我是2019年101号开始没有上班，10

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对于薪水的发放，用人单位应当依劳动合同商定及相关法律限定发放，如果用人单位违法不依劳动合同商定及相关法律限定发放薪水的，劳动者能够依法向劳动行政部门投诉处置。　　相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:　　
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。比如，11月21日拿到的驾驶证，计分周期就从本年的1月8日起到下一年的11月21日为一个记分周期。你的记分是9分，且已经出了实习期，所以你只要交了罚款，记分就消除了，驾驶证上的记分就没了，记分空间就又恢复到12分了。记住，是不会自动清零的，只有交了罚款才能清零。也不要有了记分攒着，想等记分周期结束时再清零或再交罚款，那样会使记分累积达到12分的，达到12分就有了许多麻烦。要暂扣驾驶证、参加学习和考试才能拿驾驶证，而A、B类驾驶证还要降级。如果有了记分就交罚款，记分就清了，你就永远有12分的记分空间。

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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。所以　1月31日-2月2日，这三天是法定节假日，应该发放3倍工资作为加班费　2月3日-2月6日，这四天是双休日调休的，应该发放2倍工资作为加班费