您好，在校大学生，可以申请劳动仲裁吗?

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你好，就在校大学生能签劳动合同吗来说，1995年劳部发309号关于贯彻《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是至今为止关于在校生的最新规定了。这句话有明确规定“未建立劳动关系”，而根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，可以知道，在校大学生是不能签订劳动合同的。大学生与用工单位应该建立的是劳务关系，应该签订劳务合同。不过95年发的这个通知，其本身逻辑就是有问题的，“可以”二字问题很大，但是又没有更新的专门的法律规定。而对于楼主所说的对于“在校生”的法律定义，呵呵，中国目前的法律发展阶段，是不可能有的啊，应该就是未领取毕业证的学生，寒暑假也肯定是在校期间的。哎，这个问题目前的确有很大的问题，并且这个12条很明显不合理，但目前没有更新的规定，所以要维权，就签劳务合同吧；而大四毕业生在毕业前就找到工作，签的是大学生就业三方协议，正式毕业然后去单位报到后，签劳动合同。

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可以向工会反应也可以向当地劳动行政部门（监察处或大队）投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决学校支付被拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。