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我10.8号入职,10.29号因公司原因

ask****336 上海 工伤纠纷咨询 2019.11.22 21:46:03 344人阅读

我10.8号入职,10.29号因公司原因辞职。公司在结算工资的时候说是10月份按23天出勤天数计薪结算工资,所以扣了我10.1~10.4号的4天工资。找公司多次协调,公司拒绝协商。我准备仲裁。需要确认:公司的工资算法是否合规,我该如何应对?

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会发工资的,有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多。
(2)如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时解除劳动合同。
(3)果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。
(4)议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。

2019-11-22 22:05:03 回复

建议申请仲裁,依法要求发放工资。

有必要存在的。公积金属于普惠制、福利制,经济发达的城邦小国新加坡可以较好地使用,但却不适于发展的大国中国。当前我国住房供应、政策与制度,还在健全完善过程中,发展方向是:低端有保障,中端稍支持,高端靠市场。低端只需保障房与房租补贴,不需金融支持;高端由商业银行贷款解决;国家只需考虑对于中端,也即对“夹心层”进行住房金融支持, 针对中端“夹心层”需求,建议政府应做两件事。

一,学习德国模式,成立住房储蓄银行,主要针对自住购房者(主要是首套房,兼顾置换需求),国家给予优惠政策。

二,对于购买首套普通商品住宅者,政府给予商业房贷利息抵扣个人所得税,或者进行贴息。

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