我爸在工地上受伤,年龄有62岁了,能申请工伤吗？

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总的思路是两条：
1、工伤保险赔偿；2人身损害赔偿
一、工伤保险赔偿，工伤保险赔偿需要人力资源和社会保障局作出工伤认定和伤残等级鉴定，按照国家和省的规定标准进行计算赔偿金额。结合您父亲的实际情况，没有签订书面和劳动合同，没有法律文书证明您的父亲和施工单位是否存在事实上的劳动关系，以及尚不明确包工头和施工单位之间是何关系，包工头是施工单位的招工代理人，还是违法承包劳务作业的承包人，这就成为您父亲能否享受工伤保险待遇的关键。若包公头是施工单位的找工代理人，那么可以向劳动和仲裁委员会申请劳动关系确认，之后申请工伤认定和等级鉴定；若包工头依据书面的劳务承包合同，违法承包了该工程的模板支护作业，苏州的劳动仲裁委员会一般不接受劳动关系确认申请，工伤保险的路就走不下去了。
二、人身损害赔偿和工伤保险比较起来，没有复杂的行政程序，待您父亲治疗结束，在诉讼时效内向法院起诉。
三、工伤保险的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费停工留薪待遇、生活护理费以及三个一次性赔偿等；人身损害赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费，以及其他费用。至于哪种算法金额会更高，需要提供您父亲年龄、城镇户籍还是农村户籍等信息实际计算来比较。
四、无论是走工伤保险赔偿还是人身损害赔偿，施工单位都要承担责任，也就是说您父亲的合法权益是可以通过法律通径维护的。

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中间人仅仅起到证明人的作用。中间人不在，那么中间人的签字应由其本人签。协议的关键当事人，即协议双方只要是自己亲笔所签名字，且不存在胁迫或外界影响时，均为有效。

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你父亲与用人单位形成的是雇佣关系而非劳动关系，《重庆市工伤保险实施暂行办法》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不适用本办法，因此，不能享受工伤保险待遇。根据最高院相关司法解释，可按雇工关系用人单位承担雇主责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，有残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。