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试用期有时间规定吗，试用有钱吗
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
专业解答在试用期内自动辞职，员工有权获得应得的劳动报酬。若公司存在未按劳动合同约定支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工离职后还可能获得经济赔偿。但因个人原因辞职，一般没有经济补偿。
专业解答有用。夫妻间借钱，如果用于从事个人经营活动或用于其他个人事务的，借条属于有效的。夫妻间的借条有法律效力，一般是仅只个人财产。我国法律并不禁止有夫妻身份的自然人作为借款合同的主体，借条就是借款合同一种形式，所以夫妻之间可以形成债权债务关系。
专业解答试用期内解雇是否有权获得赔偿，取决于具体情况。若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、失职给公司造成重大损害或与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正，用人单位可无需赔偿。但如用人单位违反劳动法规定解雇，员工有权要求继续履行或获得相应赔偿。
专业解答通常，租赁合约未到期，租户可提前搬离。租赁契约已明确违约行为和法律责任。如租户及时全额支付租金，且搬离期间无拖欠房租、水费、电费等费用，则不构成违约。因此，提前搬离在符合这些条件时是合法可行的。
专业解答试用期内离职也有权领取应得薪资。只要正常付出劳动，单位应按规定支付薪资，至少达到岗位最低档次工资的80%或合同约定的80%，且不低于最低工资标准。若单位未支付，可投诉劳动行政管理部门，要求限期支付，逾期则支付赔偿金。薪资应按月以货币形式支付，单位不得克扣或无故拒付。
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