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现在等于说我们还是试用期,请问试用期不签订劳动合同我们作为劳动者应该怎样维护自己的权益呢？

李** 西藏-昌都 劳动争议咨询 2014.10.29 16:30:37 489人阅读

我从去年8月份进公司到现在已经一年多过去了，公司一直没有说签订合同，并且一直没得到转正，问了人事人事一直说总经理还没给我们这批人员批下来，转正了后才签订合同，问了试用期，人事就左右推脱，前段时间还因为生病花了很多钱，要是有社保的话都是可以报销一部分的，可就是因为公司迟迟没签订任何合同社保一直也没有买，现在等于说我们还是试用期，请问试用期不签订劳动合同我们作为劳动者应该怎样维护自己的权益呢？

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1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据

2014-10-29 16:35:37 回复
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