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事业编制工人被判有期徒刑八个月缓刑一年。必须开除工作吗?

ask****976 四川-巴中 工伤纠纷咨询 2019.07.22 21:26:04 2439人阅读

事业编制工人被判有期徒刑八个月缓刑一年。必须开除工作吗?

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判处缓刑不应该开除。《刑法》的刑种中并没有缓刑,缓刑不是独立的刑种,而是属于刑罚的一种制度,是以刑罚的判处为前提、以刑罚的执行为背景的非刑罚措施。   
1、《刑法》第三十三条,主刑的种类如下:
(二)拘役 
(三)有期徒刑
(四)无期徒刑
(五)死刑。   
2、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。   行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。

2020-12-05 12:55:54 回复

判处有期徒刑一年缓刑一年六个月是指判刑时间是一年有期徒刑,但给予一年六个月的考验期,考验期内不予关押。考验期内无重新犯罪,也没有违反缓刑规定的,缓刑期满后,所判的一年有期徒刑就算执行完了,不再收监执行。
《刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

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