我在单位干保安10年现单位合并请问怎么解决我?

顾倩律师

18611201551

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您好，如果原公司收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

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单位无给劳动者交纳养老保险，是违法劳动法和劳动合同法的做法，能够要求单位予以补缴，如果单位不予补缴，能够要求劳动行政部门处置，或者申请劳动仲裁和诉讼。《劳动合同法》第七十三条：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同规则实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政范围内劳动合同规则实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同规则实施的监督管理工作中，应当听取工会、公司方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同规则的情况进行监督体检： (一)用人单位制定直接牵涉劳动者切身利益的规章规则及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳动派遣单位和用人单位遵守劳动派遣有关限定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假限定的情况； (五)用人单位支付劳动合同商定的劳动报酬和执行最低薪水准则的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况； (七)法律、法规限定的其他劳动监察事项。第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。

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如果是因个人原由主动提议去职的，单位不需要支付你经济赔偿金。如果是因单位有劳动合同法
第三十八条限定的情形，那么你能够以此为因向单位提议解除劳动合同（提前3天书面通知单位），并且能够要求单位按照你满半年不满2年的工龄支付你一个月薪水的经济赔偿金。劳动合同法：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法
第三十八条限定解除劳动合同的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。