我们老板拖了我差不多一个月了还差五百四找劳动局有用吗？

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①收到5000元，给老板写个收条，登记现金日记账收方（借方）
②交给店长5000元，请店长给你写个借条，如果很快就能回来报销冲账，借条暂时不记账。东西买回来将发票和余款都交给出纳，借条还给店长。用掉的钱根据发票登记现金日记账付方（支出方、贷方）。这样帐面余额就和出纳手中剩余的现金相符。
[注：如果预计店长购物近期不能报销冲账，借条就要登记现金日记账支出方，以后来报销冲账时借条就不能退了，退回的余款由出纳给店长开收据，写清楚情况。余款根据收据存根登记现金日记账收方。]
以后所有的收支都应该按这些程序记账。
出纳就是管理单位货币资金的，没必要把余款还给老板，但是必须每一笔收支都清楚记载，而且每天结算出帐面余额，还要和实际现金相符。

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　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。