新进事业单位的工作人员和城镇工人持续交满6个的时候才能开始享受住房公积金。根据住建部要求，新参加工作的人员交满6个月即可申请解决借贷业务。之前事业单位是不交纳养老和医疗的。不过现在开始需要交纳了，但是是不是跟公司相同，个人拿个人的，公司拿公司的也根据事实上操作情况了。因为政策下来了需要一个执行的经过，公积金是单位与个人分担的。国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例限定，国家建立事业单位工作人员薪水的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提议事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不交费、退休却拿较高退休金的历史将终结。另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存要求(外省市城镇常住户口工人、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法交纳住房公积金。事业单位公积金为单位与工人各缴一半，但也有不相同的，有单位交的多。要看公积金中心审批后认可单位要怎样交。事业单位为工人缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者花费中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。机关事业单位公积金月缴存基数计量为：任职公务员(含参照)：国标薪水工作性津贴生活性补贴第十三个月薪水事业人员：职位薪水薪级薪水绩效薪水。机关事业单位住房公积金的缴存比例通常为12%，具体能够询问当地的住房公积金管理中心。

问已经签了合同，然后用人单位说岗位不空缺，无法安排到岗怎么办?

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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

问员工每天到岗,但公司不安排工作并停止考勤属于违法吗

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【法律意见】　　
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。