农民工如何讨薪有效的，农民工如何进行合法有效的讨薪

一、农民工讨薪流程
(一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：
(1)单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
(2)农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。
(二)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：
此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。
二、讨薪小知识：
1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

一、讨薪过程中可以使用的证据种类
　　农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的有三类证据可成为维护农民工权益的关键证据。(以下证据材料属于常见证据的例举，若有其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资数额的亦可)
　　
1、劳动者来源于用人单位的证据
　　
(1)具备用人单位公章的劳动合同;
　　
(2)具备用人单位公章的给农民工的欠条;
　　
(3)具备包工头或工长签名的欠条;
　　
(4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章);
　　
(5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章);
　　
(6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料;
　　
(7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章);
　　
(8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字);
　　
(9)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。
　　
2、来源于其他主体的证据
　　
(1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言;
　　
(2)工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明;
　　
(3)职业中介机构印有双方名字的收费单据。
　　
3、来源于有关社会机构的证据
　　
(1)发生工伤或职业病后医疗诊断证明;
　　
(2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。
　　
二、收集证据中的注意事项
　　
(一)平时工作生活中应培养证据意识
　　
1、妥善保管自己的相关证据材料
　　平时在工作和生活中，工友们应当就注意收集和保存证明自身劳动关系和薪资水平以及用人单位和雇主未支付薪金的相关证据，将相关的文件妥善保管好，这样万一遇到工资拖欠的时候，就能作为证据材料派上用上。包括之前提到的劳动合同、工资单、工资册等等。
　　
2、平时的工作中，工资单、工资条、劳动合同等文件和单据要单位或雇主盖章、签字
　　用人单位和雇主的材料一定要及时索取用人单位或雇主的签字、盖章等能够证明其身份的方式，以防结算薪水时，雇主或单位不认账。
　　
(二)追讨薪金时收集证据的注意事项
　　
1、欠条、工资欠发记录要索取原件
　　在讨薪案件中，工友们在找包工头或者用人单位要工资的时候，包工头和用人单位有时会敷衍地写欠条，出现不写真实姓名和真实单位名称的情况，或者只给工友们复印件、复写件，导致在庭审时证据效力低，不利于工友顺利维权。
　　工友们请注意，拿到欠条的时候一定要核对盖章和签名，要拿到原件。而盖章和签名要和雇主身份证上的真实姓名和用人单位在工商注册的真实公司名相符合，才能够在起诉时作为关键的证据使用。如果迫不得已只能由复印件或者复写件的时候，则一定要要求雇主和用人单位在复印件或者复写件上签名或盖章。
　　
2、可以找有正式关系的工友或者仍在工地工作的工友作为证人提供证言
　　
(1)要找信任的工友，以防被企业方收买在关键时刻倒戈;
　　
(2)因为工友的流动性很强，尽量要求证人出庭作证，实在无法出庭的情况下，让工友将证言下来并签字按手印，作为书面证言呈上法庭。
　　
3、适当地录音、录像获取视听资料证据
　　
(1)录音、录像设备
　　选取合适的录音、录像设备，比如选择方便导出录音录像文件的手机，否则在截取证据资料的时候可能遭遇困难。且工友在拍摄或录音的时候要注意自身安全，以免遭受伤害。
　　
(2)录音、录像质量
　　录音：我们在处理工友们递交的录音文件的时候发现常出现声音太小、背景音嘈杂等问题。在此提醒工友们注意录音时将录音设备音量调整到最大，尽量选取安静的地方录制，这样能获得清晰的录音文件。
　　录像：与录音一样，在此提醒工友们注意录像时将录像设备音量调整到最大，尽量选取安静的地方录制;除此之外，录像时要注意不要随意晃动设备，否则成像会比较模糊。
　　
(3)录音、录像的内容
　　在录音录像时，要注意对话的有效性。就是要把证明的要素和内容都体现在录音录像资料里面。举个例子：“张三从2013年1月到2014年12月在某工地干活，包工头李四或用人单位A公司共欠张三23456元整薪水未支付。”这样确切的时间和地点的要素都要在录音录像的内容中体现才能有效果。
　　
(4)合法地录音录像
　　这是工友们容易忽略的一点，许多工友认为只要包工头或者雇主承认了自己就能拿到钱。于是采取暴力或者胁迫的手段让对方在录音录像中说明，一定要注意，这是触犯法律的行为。不仅不能正当地拿到欠薪，反而可能让自己先进了大牢。