2019年社保入税后是以员工上一年度的月平均工资为缴费基数还是以员工每月实际工资薪金为缴费基数?

必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。
这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。
社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。
但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。
一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制执行力度是不大的。

理论上按国家规定。但是现在北京企业实际操作起来、津贴、福利，都按最低的上或者按基本工资上：1615和2422，有两种，企业应该按个人实际总工资（包括基本工资，挺多企业不管你实际总工资是多少、60%和300%、补贴等等所有工资性收入）去缴纳社保，上限是12111，高于上限则按上限缴纳，这样能省钱，分别是社平工资的40%。然后国家也规定了社保缴费的下限和上限，下限根据险种不同，我是北京的你好。如果个人工资低于下限按下限缴纳